اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
يهتمّ المدير الناجح، والمحبوب بالحالة النفسية لموظّفيه، فهو يدُرك أنّ الموظفين السعداء أكثر إنتاجيةً، وإقبالاً على العمل، ولذلك يتوجّب عليه دراسة نقاط القوة لكلّ موظف، والثناء عليها ومدحها، ممّا يزيد من شعور الموظفين بالرضا، إضافةً إلى استغلال الأوقات والمواقف لمدح الأفعال والصفات الجيّدة التي يتحلّى بها أحد الموظفين بشكل علنيّ، أو على انفراد، ممّا يُشعر الموظف بأنّ مديره يُقدّره، ويحترم جهده، وهذا بدوره يرفع من معنوياته بشكل كبير، ويُحفّزه على مُواصلة العمل بكفاءة.