تكمن أهمية الثقافة التنظيمية للمنظمة في:
- تكوين أنماط السلوك والعلاقات التي يجب أن يتبعها أفراد المنظمة الواحدة سواء كانوا العاملين بها أم مدرائها.
- رفع قدرة المنظمة على التغيير والسير مع التطورات التي تحدث في المنظمات من حولها.
- تحديد السلوك الوظيفي المتوقع من الأفراد العاملين في المنظمة، وتحديد طبيعة علاقاتهم ببعضهم وعلاقاتهم مع العملاء.
- تحديد طريقة اللبس للموظفين واللغة التي يتحدثون بها.
- الحفاظ على استقرار المنظمة.
- تعدّ الثقافة التنظيمية عنصراً مساعداً ومؤيداً لإدارة المنظمة وتساعدها على تحقيق طموحاتها وأهدافها.
- الحث على الابتكار في العمل وتجنب الروتين والطاعة العمياء.
- توجيه الأفراد العاملين في المنظمة الواحدة، والعمل على تنظيم أعمالهم، وإنجازاتهم وعلاقاتهم ببعضهم.
- استقطاب العاملين الطموحين والمبدعين والمطلوبين لتحقيق أهداف المنظمة.
- تسهيل مهام الإدارة والتخفيف من حالات اللجوء إلى الإجراءات الرسمية لتحقيق الموظفين للسلوكيات المطلوبة منهم.
المصدر: mawdoo3.com