كتب unintended discrimination
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
التمييز غير المقصود (معلومة)
قد تظل ممارسات التوظيف التي لا تميز بشكل مباشر ضد فئة محمية غير قانونية إذا كان لها تأثير متباين على أعضاء هذه المجموعة. كما يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ممارسات التوظيف التي لها تأثير تمييزي، ما لم تكن ذات صلة بالأداء الوظيفي.
يشترط القانون إزالة الحواجز التعسفية وغير الضرورية التي تعرقل العمل، والتي تقوم على التمييز على أساس العرق -كما هو الحال هنا- لذا يجب حظر عمليات التوظيف التي تقوم على استبعاد الزنوج، حيث أنها لا ترتبط بالأداء الوظيفي، على الرغم من افتقار صاحب العمل إلى النية للتمييز.
قامت لجنة تكافؤ فرص العمل بتحديد متطلبات الطول والوزن وتم تصنيفها على أن لها تأثيراً متبايناً على أقليات الأصل القومي.ومع ذلك، عند الدفاع ضد ادعاء التأثير المتباين الذي يدعي بالتفرقة العمرية، لا يحتاج صاحب العمل إلى إثبات الضرورة؛ بدلاً من ذلك، يجب أن تُظهر ببساطة أن ممارستها معقولة.
