كتب transformational leadership factors
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
# القيادة التحولية في العالم العربي
# الجيولوجيا التحولية
# البنيات التركيبية التحولية تشومسكي
# الاضطرابات التحولية الهستيريا
# الصناعات التحولية
# قيادة تحولية
# القيادة التحويلية القيادة من منظور جديد
# العوامل المؤثرة على القيادة الادارية
# العوامل المؤثره في القيادة التربوية
# القيادة التحويلية وأثرها
# سلوكيات القيادة التحويلية
# القيادة التحويلية والإبداع الإداري
# القيادة التحويلية ومشاركة المعرفة
# القيادة التحويلية الإبداعية
# القيادة التحويلية والسلوك القيادي
# القيادة التحويلية في المدارس
# ابحاث عن القيادة التحويلية
# القيادة التحويلية في الادارة
# نظرية القيادة التحويلية
# ملامح القيادة التحويلية
عرض المزيد
المصدر: wikipedia.org
عوامل القيادة التحولية (معلومة)
وبشكل عام، هناك أربعة عناصر تعتمد لتحديد مدى تطبيق قائد ما، أو زعيم، للقيادة التحولية في أسلوب قيادته:
- النظرة الفردية: مدى ومستوى اعتباره للفرد.قائد التحول يعتبر كل فرد شخص بحد ذاته وله خصوصيته بدلا من اعتباره كجزء من المجموعة. وبالتالي، يعمل كمرشد للفرد ويستمع لهمومه واحتياجاته ويقدم العطف والدعم ويبقي خطوط الإتصال مفتوحة كما يعرض المشاكل عليه بشكل انفتاحي. كما يخلق علاقة مبنية على الاحترام والاعتراف بإنجازات الفرد بعلانية. وبذلك، يصبح للتابعين إرادة في تطوير الذات واندفاع ذاتي للقيام بالمهام.
- التنشيط الفكري: مدى ومستوى تحفيزه للتفكير الخلاق عند أتباعه. يقوم قائد التحول بتحفييز الفكر الخلاق عند الاتباع بتحدي الأمر الواقع الافتراضات وأخذ المخاطر وتلمس أفكارهم. كما يشجع وينمي الأشخاص الذين يفكرون باستقلالية. فهذا النوع من القادة يعتبرون أن التعلم قيمة أساسية وأن الحالات الغير متوقعة فرصة للتعلم. وبالتلي، فإن أتباعهم يطرحون الاسئلة ويفكرون بعمق في الطروحات ويبحثون على أفضل السبل لتنفيذ المهام.
- التحفيز الملهم: مدى ومستوى تحفيزه لأتباعه بإلهام وإيجابية. فالقادة الملهمين يقدمون رؤية واضحة تلهم أتباعه لتحصيل الأهداف بنجاح وتركز على معايير عالية ويصف التطلعات المستقبلية بتفائل ويعطي معنى غني للأهداف، الدافع الحقيقي لتحفيز التابعين للعطاء وتقدم الجماعات. القائد بحاجة لمهارات إتصالية عالية ليستطيع تقديم رؤية مفهومة ودقيقة وقوية وجذابة ليصبح الأتباع مستعدين لاستثمار وقتهم وجهودهم لتحقيقها، وليثقوا بأن مستقبلهم مشرق وبقدرتهم على تحقيقه.
- مثالية مؤثرة: مدى تأثير القائد بإعطاء نمذج مثالي. فقائد التحول يوفر نموذجا يحتذى به في السلوكيات الأخلاقية العالية ويكسب الاحترام والثقة.
