هنالك بعض النصائح المهمة التي يجب أخذها بعين الاعتبار عند الرغبة بتقديم الهدايا للموظفين، ومنها ما يأتي:
- اختيار الهدايا المُناسبة عند الرغبة بتقديمها للموظفين؛ لأنّ طبيعة فكرة تقديم الهدايا في بعض العلاقات المهنيّة المُعقّدة أمرٌ حساس قد يُسيء البعض فهمه، وقد يراه آخرون أسلوباً مُبتذلاً، ووراءه مقصدٌ خفيّ، أو يُصوره كرشوة لصفقة مُعيّنة.
- مُراعاة مُقدّم الهديّة ذوق وشخصيّة وثقافة الموظف المُراد تقديم الهديّة له، لضمان إعجابه بها وسعادته بإهدائها له.
- يُمكن للمدير اختيار بعض الهدايا البسيطة والجذابة عندما يكون لديه الكثير من الموظفين، فرغم بساطتها إلا أنها تؤثر في أنفسهم، وتحثّهم على العمل بجدٍّ بين الحين والآخر، وتُقرب المسافة بينهم وبينه.
- اختيار بعض المُناسبات والأوقات الجيّدة التي يُمكن تقديم الهدايا وتبادلها بها بين الموظفيّن، بحيث لا يُساء فهم سببها، خاصةً إذا كانت العلاقة بينهم سطيحّة وغير عميقة، ومن هذه المُناسبات: عيد ميلاد الموظّف، أو حصوله على ترقيّة بالعمل، أو نجاحه بمشروع معيّن، أو غيره.
- يُمكن للزملاء في العمل التشارك معاً وشراء هديّة مميزة أو عندما تكون الهديّة المُختارة باهظة الثمن، وتقديمها للزميل المقصود كيدٍ واحدة، وتعزيز روح الفريق الواحد ومشاعر التعاون والمودة بينهم.
- عدم انتظار وتوقّع تلقيّ هديّة أخرى من الموظف، أو من زميل العمل، فالهدايا تعني الحب والعطاء ولا يُشترط أخذ المرء شيئاً آخر بالمقابل.
- معرفة المدير ما يحتاجه موظفوه في حال رغبته بتقديم هدايا كمُكافئة لهم، كما يُمكنه سؤالهم، أو الاستطلاع ومعرفة ما تُقدمه الشركات من هدايا لمُكافئة موظفيها، ثم عمل ميزانيّة مُسبقة لتغطية تكاليف الهدايا، واختيارها بعناية.
المصدر: mawdoo3.com