تكمن أهميّة القيام بعمليّة تقييم أداء العاملين من خلال:
- تحديد نقاط القوّة والضعف لدى العاملين: إذ يساعد المدراء في معرفة مدى كفاءة العمال للقيام بالمهارات التي يتطلّبها العمل منهم، إضافةً للمساعدة في التدبير لخطة سير العمل.
- غايات التدريب والتطوير: بعد تحديد نقاط القوة والضعف التي يتمتع بها العاملين يتم إلحاقهم بورشات التدريب لإكسابهم مهارات جديدة ومطلوبة من شأنها دفعهم نحو القيام بالعمل بشكل أكثر كفاءة.
- تقديم الحوافز والمكافئات: يساعد حصول أصحاب العمل على تقارير عن أداء العاملين لاتخاذ القرار بشأن رفع أجور العمال الأكفاء، إضافةً لمنحهم المكافئات والحوافز التي تشجعهم على الاستمرار بالعمل الدؤوب.
المصدر: mawdoo3.com