كتب spatial incompatibility factors
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
# عدم التوافق المكاني
# العوامل المكانية
# العوامل المؤثرة في التوافق الزواجي
# عوامل تحقيق التوافق المهني
# العوامل المؤثرة في التوافق المهني
# عوامل التوافق النفسي
# التوافق المهني وعوامله
# العوامل المؤثرة على التوافق الدراسي
# اللاتوافق الانقطاعي التوافق الكاذب
# عدم التوافق مع المجتمع العلماني
# تعريف عدم التوافق الجنسي
# أسباب عدم التوافق الجنسي
# التوافق واللاتوافق
# عن عدم التوافق في النبات
# اسطح عدم التوافق في الجيولوجيا التركيبية
# انواع اسطح عدم التوافق في الجيولوجيا
# عدم التوافق في الصخور الرسوبية
# مشكلة عدم التوافق النفسي عند المراهقين
# أسطح عدم التوافق فى الصخور الرسوبية
# انواع عدم التوافق فى الصخور الرسوبية
عرض المزيد
المصدر: wikipedia.org
عوامل عدم التوافق المكاني (معلومة)
في آليات عدم التوافق المكاني (2007), يقترح كل من لورانت جوبلين وهاريس سيلود وإيفز زينو أن هناك سبعة عوامل مختلفة تدعم ظاهرة عدم التوافق المكاني. تُعزى ثلاثة عوامل منها إلى إمكانية دخول العاملين المحتملين ومدى مبادراتهم. ويشدد العاملان الآخران على كره أصحاب العمل الانحراف عن الطابع السلبي لسكان المدن وبشكل خاص الأقليات عند التعيين.
وجهات النظر المحتملة للعاملين
- ينظر إلى تكلفة الذهاب إلى العمل على أنها عقبة بالنسبة للأشخاص بالجزء الداخلي من المدينة الذين عليهم الذهاب إلى مقابلات وظيفة معينة وأبعد من ذلك الوصول إلى العمل كل يوم بالميعاد المحدد. وبعبارة أخرى، قد تكون السيارات باهظة الثمن بالنسبة لبعض العمال وقد يضطرون إلى الاعتماد بشدة على وسائل النقل العام. وتعد وسائل النقل العام مشكلة حيث إنها لا تتوفر بشكل دائم كما أنها قد لا تتوقف عند كل أماكن العمل.
- تتضاءل إمكانية الوصول إلى معلومات بخصوص الوظيفة مع ابتعاد المسافة عن مركز الوظيفة. ويكون الأشخاص ممن يعيشون بعيدًا عن مركز العمل بشكل عام أقل دراية بشأن مواعيد الفتح المحتملة عن الأفراد الذين يعيشون بالقرب من مركز الوظيفة. ومن ثم، يعد كل من الشبكات وانتشار المعلومات ميزة رئيسية في الوصول إلى معلومات حول مواعيد الفتح المحتملة.
- يبدو أن هناك انعدامًا في الحافز بالنسبة للعاملين على مسافة بعيدة إلى البحث بشكل مكثف عن وظيفة بعيدة بشكل نسبي. ويعتقد كل من جوبيليون وسيلود وزينو أن الأقليات بشكل أو بآخر يقومون بعمل مقارنة بين خسارة على المدى القصير ومنافع على المدى الطويل. وتتضمن الخسارة على المدى القصير إجراء رحلات بحثية متكررة على مراكز العمل البعيدة. ومع ذلك تتضمن المنافع على المدى البعيد الحصول على وظيفة ثابتة ومن ثم راتب أعلى نسبة. وللأسف، يميل الأقليات إلى وزن الخسارة على المدى القصير بشكل أكبر من المنافع على المدى البعيد وكنتيجة لذلك تنخفض فرصهم في الحصول على عمل بالضواحي.
- ويبدو أن هناك كذلك تكلفة عالية في البحث يشترك فيها العاملون المقيمون في الحضر الباحثون عن وظيفة بالضواحي. وربما يصاحب هذا الدفع إلى وكالة توظيف لتوسيع البحث إلى ما وراء المنطقة السكنية الحضرية أو تحديد مكان وكالة بالضواحي.
