كتب employee performance appraisal
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
تقييم أداء العاملين (معلومة)
يوجد عدد من الأساليب والاستراتيجيات التي يتم من خلالها تقييم أداء العاملين في أي شركة أو مؤسسة، ومن هذه الطرق الآتية:
التقييم الذاتي
يعتمد هذا النوع من التقيم على إعطاء الموظّف أو العامل نموذج يحتوي على عدد من الأسئلة ذات الاختيارات المتعددة، أو أسئلة بجواب مقالي، وبعد الانتهاء يقوم بمقارنة نموذج التقييم الخاص به مع نموذج التقييم الذاتي الخاص بالمؤسسة لمعرفة مواضع الإخفاق أو الضعف، أو حتى التباس الفهم، والعمل على تطويرها.
الرسوم البيانيّة
يتم استخدام هذه الطريقة لتقييم أداء مجموعة من العاملين في المؤسسة الواحدة، كلٌّ حسب وظيفته، مهامها، وأهدافها المراد تحقيقها، حيث يتم التقييم تبعاً لمقياس يبدأ من ضعيف حتى ممتاز، ثم يتم تحويل المدخلات لرسم بياني.
قوائم المراجعات
تعتبر هذه الطريقة هي الأكثر بساطة، من خلال قائمة بأسئلة ذات جواب نعم أو لا ، يقوم الموظّف بالإجابة عن الأسئلة لمعرفة أوجه القصور لديه، المتمثّلة غالباً بالأجوبة السلبيّة والعمل على تحسينها مستقبلاً.
