كتب automatic database management work
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
العمل التلقائي لإدارة قواعد البيانات (معلومة)
تحدد درجة العمل التلقائي لإدارة قاعدة البيانات وفقاً للمهارات والأفراد اللازمين لإدارة قواعد البيانات. الحد الأدنى للعمل التلقائي في أنظمة قواعد البيانات يتطلب خبرة لإدراة ربما 5-10 قواعد بيانات. عوضاً عن ذلك، قد تختار المؤسسة قدر كبير من العمل التلقائي الذي يمكن إنجازه يدوياً, وبالتالي يمكن تقليل المهارات المطلوبة لأداء المهام. مع زيادة العمل التلقائي، تنقسم احتياجات الموظفين في المؤسسة إلى عمال يتمتعون بمهارات عالية لإنشاء وإدارة الأعمال التلقائية.
إدارة عمل قواعد البيانات هو شيء معقد ومتكرر وقد يستنزف وقتاً طويلًا ويتطلب تدريباً كبيراً. نظراً لأن قواعد البيانات تحتوي على بيانات قيمة ومهمة، فإن الشركات أو المنظمات عادةً ما تبحث عن مرشحين يتمتعون بخبرة سنوات عديدة. في غالب الأمر تتطلب إدارة قاعدة البيانات وضع قواعد بيانات العمل في أوقات العمل. على سبيل المثال، للتخطيط بعد ساعات التوقف، أو في حالة انقطاع البيانات المرتبط بقاعدة البيانات أو في حالة تدهور الأداء بشدة. عادة ما يتم تعويض إداريين قواعد البيانات بشكل جيد لساعات طويلة.
إحدى المهارات الأساسية المطلوبة والتي يتم البحث عنها غالباً عند اختيار إداري قواعد بيانات هي إسترداد قاعدة البيانات (جزء من الإسترداد بعد الأعطال الفادحة). إنها ليست حالة شرطية أو فرضية محتملة، ولكن هي حالة تأكيدية وهو متى ما تعاني قاعدة البيانات من فشل. تتراوح نسب الفشل من فشل بسيط إلى فشل كارثي كامل. قد يكون الفشل هو تلف البيانات أو فشل الوسائط أو الأخطاء التي يسببها المستخدم. في كلتا الحالتين يجب أن يكون لدى إداري قواعد البيانات المهارات اللازمة لإستعادة قاعدة البيانات إلى نقطة معينة وفي الوقت المناسب لمنع فقدان البيانات.
