دور ادارة المخاطر المهنية في تعزيز الولاء التنظيمي عند العاملين
ترقية حسابك
التحميل مجاناً لكن نقدم بعض الخدمات المدفوعة ادعمنا بالإشتراك فيها
حذف الإعلانات وتسريع تصفح المكتبة.
يبدأ التحميل بضغطة زر دون انتظار تجهيز الكتاب.
لا حدود لمرات التحميل.
يمكنك رفع كتب بلا حدود بالمكتبة.
تمكين القراء من تحميل كتبك دون إنتظار.
حذف الاعلانات على الكتب التي تنشرها.
لا مشاكل في روابط التحميل لكتبك المرفوعة.
كتاب دور ادارة المخاطر المهنية في تعزيز الولاء التنظيمي عند العاملين
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
دور ادارة المخاطر المهنية في تعزيز الولاء التنظيمي عند العاملين
| مؤلف: | عبد الرحمان محامدية |
| قسم: | موارد بشرية HR [تعديل] |
| اللغة: | العربية |
| الناشر: | دار ومضة الجزائرية للنشر والتوزيع والترجمة |
| ردمك ISBN: | 9789931875895 |
| تاريخ الإصدار: | 31 ديسمبر 2021 |
| الصفحات: | 194 |
| ترتيب الشهرة: | 371,281 رقم 1 هو الأشهر ! |
| رابط مختصر: | نسخ |
| المزيد من الكتب مثل هذا الكتاب | |
عبد الرحمان محامدية
موظف في قطاع الصحة
الناشر والمؤلف
كتاب دور ادارة المخاطر المهنية في تعزيز الولاء التنظيمي عند العاملين .
باحث جزائري من مواليد 25 فيفري 1979باولاد حركات ولاية بسكرة بالجزائر .
متحصل على :
- شهادة الدراسات التطبيقية الجامعية في المحاسبة والضرائب من جامعة محمد خيضر بسكرة
- شهادة الليسانس في ادارة الموارد البشرية جامعة بسكرة الجزائر
- شهادة الماستر في ادارة الموارد البشرية من جامعة محمد خيضر بسكرة الجزائر
وصف الكتاب
ان الولاء التنظيمي من اهم المواضيع التي اهتم بها الباحثون في مجال المنظمات وادارة المال والاعمال ، وقد توصلت اغلب الدراسات الى عدة عوامل مؤثرة على ولاء الافراد في المنظمة ، ومن بين تلك العوامل على سبيل المثال: الثقافة التنظيمية ، والقيادة، والاجور والحوافز، .... وعوامل أخرى متعلقة بطبيعة الفرد والمنظمة. وحاول الباحث في دراسته هذه ان يختبر عاملا من العوامل التنظيمية - هو ادارة المخاطر المهنية - ليقف على مدى تأثيره على ولاء العاملين في عينة الدراسة ، لان اغلب الدراسات التي تناولت العوامل المؤثرة في الولاء التنظيمي للأفراد لم تتطرق الى هذا المتغير الا قليلا ، ولم تمكن له حيزا واسعا من الدراسة في ابحاثها وهو الامر الذي شجعه للعمل على هذا الموضوع.
حاول الباحث في هذه الدراسة ان يبين دور ادارة المخاطر المهنية وتأثيره على مستوى ولاء العاملين وعلى أبعاده الثلاثة من خلال الاجابة عن الاشكال المطروح : هل لإدارة المخاطر المهنية دور في تعزيز الولاء التنظيمي لدي العاملين في المنظمة ؟
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
شارك الكتاب :
مراجعة كتاب "دور ادارة المخاطر المهنية في تعزيز الولاء التنظيمي عند العاملين"
اقتباسات كتاب "دور ادارة المخاطر المهنية في تعزيز الولاء التنظيمي عند العاملين"
كتب أخرى مثل "دور ادارة المخاطر المهنية في تعزيز الولاء التنظيمي عند العاملين"
فى حالة وجود مشكلة بالكتاب الرجاء الإبلاغ من خلال أحد الروابط التالية:
بلّغ عن الكتاب أو من خلال التواصل معنا
الكتب الإلكترونية هي مكملة وداعمة للكتب الورقية ولا تلغيه أبداً بضغطة زر يصل الكتاب الإلكتروني لأي شخص بأي مكان بالعالم.
قد يضعف نظرك بسبب توهج الشاشة، أدعم ناشر الكتاب بشراءك لكتابه الورقي الأصلي إذا تمكنت من الوصول له والحصول عليه فلا تتردد بشراءه.
أنشر كتابك الآن مجانا
