إدارة الأفراد في منظور كمي والعلاقات الإنسانية
ترقية حسابك
التحميل مجاناً لكن نقدم بعض الخدمات المدفوعة ادعمنا بالإشتراك فيها
حذف الإعلانات وتسريع تصفح المكتبة.
يبدأ التحميل بضغطة زر دون انتظار تجهيز الكتاب.
لا حدود لمرات التحميل.
يمكنك رفع كتب بلا حدود بالمكتبة.
تمكين القراء من تحميل كتبك دون إنتظار.
حذف الاعلانات على الكتب التي تنشرها.
لا مشاكل في روابط التحميل لكتبك المرفوعة.
اقتباسات الكتب إدارة الأفراد في منظور كمي والعلاقات الإنسانية
إدارة الأفراد في منظور كمي والعلاقات الإنسانية
| مؤلف: | مهدي حسن زويلف |
| قسم: | الجرائم ضد الإنسانية [تعديل] |
| اللغة: | العربية |
| الناشر: | دار مجدلاوي للنشر والتوزيع |
| تاريخ الإصدار: | 01 يناير 1994 |
| الصفحات: | 402 |
| ترتيب الشهرة: | 203,241 رقم 1 هو الأشهر ! |
| رابط مختصر: | نسخ |
| المزيد من الكتب مثل هذا الكتاب | |
وصف الكتاب
لقد جاءت هذه الطبعة الجديدة المنقحة من كتاب "إدارة الأفراد من منظور كمي" بعد ما يقرب من عشرة سنوات من صدور الطبعة الأولى. إذ قد مر المؤلف خلال هذه الفترة بتجارب مضافة أفرزتها العملية التدريسية والتدريبية لهذه المادة أو ملاحظات للزملاء إلى جانب تطور مفاهيم جديدة لإدارة الأفراد. كما تداخلت المعارف وبنيت جسور بينها، فجاء هذا الكتاب بحلة جديدة وعمق علمي حيث ضم العديد من بحوث العمليات. إذ قد طوع المؤلف العديد من الأساليب الكمية وادخل طرق رياضية وإحصائية في الكثير من مواضيع إدارة الأفراد التي تسمح بالتطبيقات الرياضية مدعومة من الأمثلة المبسطة.
كما أخذ المؤلف بعين الاعتبار مفردات مادة إدارة الأفراد وفق ما حددته وزارة التعليم العالي الأردنية. فَضََم الكتاب المفردات التي احتواها البرنامج ليكون عونا للدارس ومرشدا له. ومُعِيناً للأستاذ.
كما ادخل المؤلف فصلين جديدين خص واحد بحركة العلاقات الإنسانية والآخر بإدارة العلاقات الصناعية ومحورها النقابات والمساومة الجماعية.
يقع الكتاب في سبع فصول تخصص الفصل الأول بالمفاهيم العامة لإدارة الأفراد ومسيرتها وتطورها وعوامل التحديث ووظائفها ومسؤولياتها نحو المجتمع والإدارة والعاملين والبيئة التي تعيشها إدارة الأفراد. والنظر إليها من خلال نظرية النظام العام على اعتبارها نظاما مفتوحا يتأثر بالبيئة ويؤثر بها.
أما الفصول اللاحقة فقد تناولت سياسات الأفراد في كل اختصاصاتها وحقولها. فقد تخصص أولها بتهيئة القوى العاملة لمعرفة مواصفتها وتحديد أعدادها والتعرف على مصادرها. ولحقها بفصل آخر اختص بتطوير القوى العاملة، من تدريب للإدارات وعمال عاديين وتناول هذا الفصل التعرف بالتدريب وكيفية تحديد الحاجات التدريبية وطرق التدريب ومن ثم تقييم الأنشطة التدريبية. وهي مواضيع أشبعها المؤلف باستخدام الأساليب الكمية منها البرمجة الخطية. ثم جاء فصل اختص بمكافأة القوى العاملة متضمناً تقيم الأعمال وتقييم منجزات العاملين وانضباطهم. والنقل والترفيع والدوافع والحوافز. أما الفصل اللاحق فكان قد تخصص بإدامة القوى العاملة من خدمات عمالية وحماية العاملين من الأمراض وحوادث العمل وأخيراً السلامة الصناعية والأمن الصناعي.
ولقد أضاف المؤلف فصلين جديدين هما إدارة العلاقات الإنسانية ذلك الموضوع الذي يمثل الأفكار الإدارية الحديثة والإطار الذي يعمل فيه رجل الإدارة وساحة تعامله مع العاملين. أما الفصل الأخير فقد خصصه المؤلف لإدارة العلاقات الصناعية فتحدث عن النقابات وأنواعها ووظائفها ومحور تلك الوظائف إلا وهي المساومة الجماعية مبينا أهميتها ومراحلها ومستلزماتها وتطبيقها.
شارك الكتاب :
كتب أخرى مثل "إدارة الأفراد في منظور كمي والعلاقات الإنسانية"
كتب أخرى لـ "مهدي حسن زويلف"
فى حالة وجود مشكلة بالكتاب الرجاء الإبلاغ من خلال أحد الروابط التالية:
بلّغ عن الكتاب أو من خلال التواصل معنا
الكتب الإلكترونية هي مكملة وداعمة للكتب الورقية ولا تلغيه أبداً بضغطة زر يصل الكتاب الإلكتروني لأي شخص بأي مكان بالعالم.
قد يضعف نظرك بسبب توهج الشاشة، أدعم ناشر الكتاب بشراءك لكتابه الورقي الأصلي إذا تمكنت من الوصول له والحصول عليه فلا تتردد بشراءه.
أنشر كتابك الآن مجانا
