التحميل مجاناً لكن نقدم بعض الخدمات المدفوعة ادعمنا بالإشتراك فيها
حذف الإعلانات وتسريع تصفح المكتبة.
يبدأ التحميل بضغطة زر دون انتظار تجهيز الكتاب.
لا حدود لمرات التحميل.
يمكنك رفع كتب بلا حدود بالمكتبة.
تمكين القراء من تحميل كتبك دون إنتظار.
حذف الاعلانات على الكتب التي تنشرها.
لا مشاكل في روابط التحميل لكتبك المرفوعة.
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
| مؤلف: | زاهد محمد ديري |
| قسم: | سلوك الحيوانات [تعديل] |
| اللغة: | العربية |
| الناشر: | دار المسيرة للطباعة والنشر |
| ردمك ISBN: | 9789957067168 |
| تاريخ الإصدار: | 28 أغسطس 2018 |
| الصفحات: | 344 |
| ترتيب الشهرة: | 166,101 رقم 1 هو الأشهر ! |
| رابط مختصر: | نسخ |
| المزيد من الكتب مثل هذا الكتاب | |
لقد جاء هذا الكتاب ليعالج الأنماط السلوكية التنظيمية والتي ترى الإدارة بأنها لا تحقق الأهداف، من خلال التقديم العلمي الواضح والموضوعي لتحليل وتفسير وفهم ذلك السلوك، ثم وضع الحلول من قبل الإدارة لذلك.
وسوف يتم التعرض لذلك من خلال فصول هذا الكتاب، حيث تناول المؤلف في الفصل الأول مقدمة في السلوك التنظيمي، لتوضيح المفهوم مع الخلفية التاريخية للحقل، وسيتم التعرض للسلوك المعزز والمحبط في الفصل الثاني، للتعرف على أنواع السلوك التنظيمي وكيفية التأثير الإيجابي بذلك، والفصل الثالث يعالج الإدراك، وتم التعرض في الفصل الرابع للإتجاهات.
أما في الفصل الخامس فقد تناول القيم وفي الفصل السادس تم التطرق إلى التعلم وشروطه وخصائصه ونظريات التعلم وفي الفصل السابع تم تناول ضغوط العمل وأثرها على أداء العاملين وتناول الفصل الثامن التحفيز وأهميته بالنسبة للعاملين وأهم نظريات التحفيز وكذلك ما هي النصائح التي يجب أن يأخذ بها المدير العربي لنجح في تطبيق نظام جيد للحوافز وتناول الفصل التاسع المهارات السلوكية في مجال القيادة الإدارية وكذلك تم التعريف بالتغيير والتطوير التنظيمي في الفصل العاشر، وفي الفصل الحادي عشر تم تناول الجماعة ومفهومها وأهميتها، وفي الفصل الثاني عشر تم تناول الإتصالات الإدارية في منظمات الأعمال ومعوقاتها وأنواع الإتصالات.
ونظراً لأهمية التدريب فقد تناول في فصل مستقل وهو الفصل الثالث عشر وفي الفصل الرابع عشر تحدث عن الشخصية الإنسانية، أما الموضوع الصراع التنظيمي وأسبابه وآثاره فقد كان مادة الفصل الخامس عشر وفي الفصل السادس عشر تحدث عن الإبداع التنظيمي، وفي الفصل السابع عشر تحدث عن المناخ والثقافة التنظيمية، وأخيراً تحدث في الفصل الثامن عشر عن النفوذ والقوة في المنظمات.
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
كن أول من يقيم ويراجع ويقتبس من الكتاب
كن أول من يقيم ويراجع ويقتبس من الكتاب
الكتب الإلكترونية هي مكملة وداعمة للكتب الورقية ولا تلغيه أبداً بضغطة زر يصل الكتاب الإلكتروني لأي شخص بأي مكان بالعالم.
قد يضعف نظرك بسبب توهج الشاشة، أدعم ناشر الكتاب بشراءك لكتابه الورقي الأصلي إذا تمكنت من الوصول له والحصول عليه فلا تتردد بشراءه.
أنشر كتابك الآن مجانا
نحن بحاجة لملفات تعريف الارتباط لكي يعمل هذا الموقع. يرجى تمكينها للمتابعة.
نحن نظهر لك هذه الرسالة لأننا نحترم خصوصيتك.
بإستخدامك هذا الموقع أنت توافق لنا على جمع ملفات تعريف الارتباط "الكوكيز" لتقديم تجربة مستخدم أفضل،
المزيد من التفاصيل.
لا يمكن تصفح الموقع طالما رفضت استخدام الكوكيز لأن الموقع يعتمد عليه بشكل أساسي للعمل
الملكية الفكرية محفوظة للمؤلفين المذكورين على الكتب والمكتبة غير مسئولة عن افكار المؤلفين
يتم نشر الكتب القديمة والمنسية التي أصبحت في الماضي للحفاظ على التراث العربي والإسلامي
، والكتب التي يتم قبول نشرها من قبل مؤلفيها.
وينص الإعلان العالمي لحقوق الإنسان على أنه "لكل شخص حق المشاركة الحرة في حياة المجتمع الثقافية، وفي الاستمتاع بالفنون، والإسهام في التقدم العلمي وفي الفوائد التي تنجم عنه. لكل شخص حق في حماية المصالح المعنوية والمادية المترتِّبة على أيِّ إنتاج علمي أو أدبي أو فنِّي من صنعه".