إدارة الموارد البشرية ؛ مدخل استراتيجي
ترقية حسابك
التحميل مجاناً لكن نقدم بعض الخدمات المدفوعة ادعمنا بالإشتراك فيها
حذف الإعلانات وتسريع تصفح المكتبة.
يبدأ التحميل بضغطة زر دون انتظار تجهيز الكتاب.
لا حدود لمرات التحميل.
يمكنك رفع كتب بلا حدود بالمكتبة.
تمكين القراء من تحميل كتبك دون إنتظار.
حذف الاعلانات على الكتب التي تنشرها.
لا مشاكل في روابط التحميل لكتبك المرفوعة.
كتاب إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
إدارة الموارد البشرية ؛ مدخل استراتيجي
| مؤلف: | مؤيد سعيد السالم |
| قسم: | إدارة الأعمال [تعديل] |
| اللغة: | العربية |
| الناشر: | عالم الكتب الحديث، جدارا للكتاب العالمي للنشر والتوزيع |
| تاريخ الإصدار: | 01 يناير 2009 |
| الصفحات: | 291 |
| ترتيب الشهرة: | 107,201 رقم 1 هو الأشهر ! |
| رابط مختصر: | نسخ |
| المزيد من الكتب مثل هذا الكتاب | |
وصف الكتاب
إن فصول هذا الكتاب "إدارة الموارد البشرية" تتفحص صياغة وتنفيذ سياسة الموارد البشرية وفقاً للمدخل الإستراتيجي، حيث حرص المؤلف في أغلب المواضيع على بيان كيف تتعامل المنظمة مع العاملين فيها؛ كيف تستقطبهم، كيف توظفهم، تحفزهم، وكيف تحتفظ بهم يؤدون أعمالهم بفاعلية تتماشى مع المتغيرات والتطورات السريعة التي انتشرت في أغلب نواحي حياتنا اليومية.
ولقد تركز إهتمام الكتاب على كيفية تفاعل قسم إدارة الموارد البشرية مع الأقسام الأخرى من أجل صناعة قرارات إستراتيجية فاعلة في مجال الإستثمار الأفضل للموارد البشرية.
وبناءً عليه، يتكون الكتاب من خمسة عشر فصلاً مترابطة ومتكاملة مع بعضها ووفق ترتيب منطقي للوظائف التي تؤديها إدارة الموارد البشرية في منظمة متطورة وكبيرة الحجم، وتناول الفصل الثاني تنظيم إدارة الموارد البشرية والوظائف التخصصية والإدارية التي تؤديها، وركز الفصل الثالث على تحليل الوظائف من حيث وصف الوظيفة وتحديد مواصفات شاغلها، فيما تناول الفصل الرابع تخطيط الإحتياجات البشرية.
أما الفصول: الخامس والسادس والسابع والثامن، فقد استعرض كل من وظائف التوظيف، وتقييم الأداء، وتدريب تنمية العاملين، وتقييم الوظائف، بينما استعرض الفصلان التاسع والعاشر كل من تحديد هيكل الأجور والحوافز والمزايا والخدمات، ويعمل الفصلان الحادي عشر والثاني عشر على توضيح كيفية تخطيط وتنمية المسار الوظيفي وإدارة الحركة الوظيفية، أما الفصل الثالث عشر فقد خصص للرعاية الصحية وسلامة العاملين.
ويعمل الفصلان الأخيران على تناول نظم معلومات إدارة الموارد البشرية وتدقيق أنشطتها الأساسية.
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
شارك الكتاب :
كتب أخرى مثل "إدارة الموارد البشرية ؛ مدخل استراتيجي"
كتب أخرى لـ "مؤيد سعيد السالم"
فى حالة وجود مشكلة بالكتاب الرجاء الإبلاغ من خلال أحد الروابط التالية:
بلّغ عن الكتاب أو من خلال التواصل معنا
الكتب الإلكترونية هي مكملة وداعمة للكتب الورقية ولا تلغيه أبداً بضغطة زر يصل الكتاب الإلكتروني لأي شخص بأي مكان بالعالم.
قد يضعف نظرك بسبب توهج الشاشة، أدعم ناشر الكتاب بشراءك لكتابه الورقي الأصلي إذا تمكنت من الوصول له والحصول عليه فلا تتردد بشراءه.
أنشر كتابك الآن مجانا
