إدارة الموارد البشرية `تنمية المديرين - تقييم الأداء - المتغيرات البيئية - تعويضات الأفراد`
ترقية حسابك
التحميل مجاناً لكن نقدم بعض الخدمات المدفوعة ادعمنا بالإشتراك فيها
حذف الإعلانات وتسريع تصفح المكتبة.
يبدأ التحميل بضغطة زر دون انتظار تجهيز الكتاب.
لا حدود لمرات التحميل.
يمكنك رفع كتب بلا حدود بالمكتبة.
تمكين القراء من تحميل كتبك دون إنتظار.
حذف الاعلانات على الكتب التي تنشرها.
لا مشاكل في روابط التحميل لكتبك المرفوعة.
كتاب إدارة الموارد البشرية تنمية المديرين تقييم الأداء المتغيرات البيئية تعويضات الأفراد
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
إدارة الموارد البشرية `تنمية المديرين - تقييم الأداء - المتغيرات البيئية - تعويضات الأفراد`
| مؤلف: | راوية حسن |
| قسم: | ادارة المشاعر [تعديل] |
| اللغة: | العربية |
| الناشر: | دار التعليم الجامعى |
| ردمك ISBN: | 9789776341456 |
| تاريخ الإصدار: | 01 يناير 2011 |
| الصفحات: | 354 |
| ترتيب الشهرة: | 347,268 رقم 1 هو الأشهر ! |
| رابط مختصر: | نسخ |
| المزيد من الكتب مثل هذا الكتاب | |
وصف الكتاب
لذلك فإن استقطاب أفضل المهارات البشرية واختيارها، وتعينها، وتدريبها، وتحفيزها، وتقديم فرص النمو والترقي لها في المنظمة، للمحافظة عليها، إنما تعد من الأمور الهامة التي تساعد المنظمة على مواجهة التحديات والمنافسة الخارجية، ولم يعد كافياً اليوم، قيام إدارة الموارد البشرية بوظائفها التقلدية على المستوى المحلي فقط، ولكن امتد واتسع مجالها ليشمل قيامها ببعض الوظائف والأنشطة على المستوى العالمي مما يزيد من وظائف إدارة الموارد البشرية، ويضيف من أعبائها ومسئولياتها في ظل العولمة، أيضاً فإن الدور الجديد الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية في المنظمات، اقتضى ضرورة تكامل أنشطتها وسياساتها مع السياسات والاستراتيجيات على مستوى المنظمة ككل، كما يتطلب مدير إدارة الموارد البشرية أن يكون شريكاً في تنمية وتحقيق الاستراتيجيات على مستوى المنظمة بصفة عامة وعلى مستوى الموارد البشرية بصفة خاصة، وقد قام بتقديم هذا الكتاب كل من الدكتورة "راوية حسن" حيث قامت بكتابة الفصل الأول، والثاني والثالث، والرابع، والخامس، والعاشر، والحادي عشر، والثاني عشر، والثالث عشر، وأيضاً دكتور "محمد سعيد سلطان" والذي قام بكتابة الفصل السادس، والسابع، والثامن، والتاسع.
وقد جاء الكتاب مقسماً فصوله بين ثلاثة أجزاء كالتالي:-
الجزء الأول: تشكيل المنظمة (الفصل الأول: مدخل استراتيجي لمفهوم الموارد البشرية، الفصل الثاني: إدارة الموارد البشرية في ظل التغيرات البيئية، الفصل الثالث: تصميم وتحليل العمل، الفصل الرابع: تخطيط الموارد البشرية، الفصل الخامس: استقطاب الأفراد، الفصل السادس: الاختيار والتعيين).
الجزء الثاني: تدريب وتنمية الأفراد (الفصل السابع: تنمية العاملين، الفصل الثامن: تنمية المديرين، الفصل التاسع: تقييم الاداء).
الجزء الثالث: تعويضات الأفراد (الفصل العاشر: نظام المكافآت بالمنظمة، الفصل الحادي عشر: أنظمة الأجور والمرتبات الأساسية، الفصل الثاني عشر: أنظمة الحوافز، الفصل الثالث عشر: مزايا ومنافع الأفراد).
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
شارك الكتاب :
اقتباسات كتاب "إدارة الموارد البشرية `تنمية المديرين - تقييم الأداء - المتغيرات البيئية - تعويضات الأفراد`"
كتب أخرى مثل "إدارة الموارد البشرية `تنمية المديرين - تقييم الأداء - المتغيرات البيئية - تعويضات الأفراد`"
كتب أخرى لـ "راوية حسن"
فى حالة وجود مشكلة بالكتاب الرجاء الإبلاغ من خلال أحد الروابط التالية:
بلّغ عن الكتاب أو من خلال التواصل معنا
الكتب الإلكترونية هي مكملة وداعمة للكتب الورقية ولا تلغيه أبداً بضغطة زر يصل الكتاب الإلكتروني لأي شخص بأي مكان بالعالم.
قد يضعف نظرك بسبب توهج الشاشة، أدعم ناشر الكتاب بشراءك لكتابه الورقي الأصلي إذا تمكنت من الوصول له والحصول عليه فلا تتردد بشراءه.
أنشر كتابك الآن مجانا
