السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال (القيادة - الدافعية - التغيير التنظيمي)
ترقية حسابك
التحميل مجاناً لكن نقدم بعض الخدمات المدفوعة ادعمنا بالإشتراك فيها
حذف الإعلانات وتسريع تصفح المكتبة.
يبدأ التحميل بضغطة زر دون انتظار تجهيز الكتاب.
لا حدود لمرات التحميل.
يمكنك رفع كتب بلا حدود بالمكتبة.
تمكين القراء من تحميل كتبك دون إنتظار.
حذف الاعلانات على الكتب التي تنشرها.
لا مشاكل في روابط التحميل لكتبك المرفوعة.
كتاب السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال القيادة الدافعية التغيير التنظيمي
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال (القيادة - الدافعية - التغيير التنظيمي)
| مؤلف: | بحري صابر |
| قسم: | إدارة الأعمال [تعديل] |
| اللغة: | العربية |
| الناشر: | دار الأيام للنشر والتوزيع |
| ردمك ISBN: | 9789957955021 |
| تاريخ الإصدار: | 23 يناير 2019 |
| الصفحات: | 318 |
| ترتيب الشهرة: | 105,514 رقم 1 هو الأشهر ! |
| رابط مختصر: | نسخ |
| المزيد من الكتب مثل هذا الكتاب | |
وصف الكتاب
إذا كان علم النفس يدرس سلوك الإنسان ويهدف في الأساس لفهم هذا السلوك وتفسيره ومحاولة التنبؤ به، فإن أهمية دراسة سلوك الإنسان في مختلف مجالات حياته نتج عنه عدة فروع لعلم النفس نظرية منها وتطبيقية، والتي يعد علم النفس العمل والتنظيم أحد أهم الميادين التطبيقية فيها، إذ يسعى لدراسة سلوك الإنسان في العمل، فكلما تواجد الإنسان في مكان العمل تواجد في المقابل علم النفس العمل والتنظيم، ولعل دراسة سلوك الفرد في العمل كان الهدف منها في البداية زيادة الإنتاجية ومنه الزيادة في الربح المادي للمؤسسة، لكن نتيجة الدراسات المتراكمة والخاصة بسلوك العمل جعلت الكثير من الدراستا تتجه لفهم سلوك الأفراد في العمل ومحاولة تفسيره والتنبؤ به من أجل حل المشكلات التي تتعرض لها المنظمات اليوم في ظل إرتباط ذلك إرتباطاً وثيقاً بالإقتصاديات والتنمية لمختلف الدول، وهو ربما ما يجعل لعلم النفس العمل والتنظيم تلك الأهمية المنوطة به.
ومن هذا المنطلق أصبحت معرفة السلوك التنظيمي ودراسة مختلف المواضيع فيه تكتسي أهمية بالغة بالنسبة للمختصين في الإدارة والتنظيم، والتي يعد علم النفس العمل والتنظيم أحد أبرز الميادين التطبيقية التي تنهل من السلوك التنظيمي، في ظل مقاربة معرفية تهدف بالأساس لتحقيق التوافق المهني للعامل والذي لن يتأتي إلا من خلال إدراك وفهم والتنبؤ بسلوك الأفراد عن طريق الدراسة المعمقة والمستفيضة التي أكدها علماء السلوك التنظيمي والإداري.
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
شارك الكتاب :
مراجعة كتاب "السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال (القيادة - الدافعية - التغيير التنظيمي)"
اقتباسات كتاب "السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال (القيادة - الدافعية - التغيير التنظيمي)"
كتب أخرى مثل "السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال (القيادة - الدافعية - التغيير التنظيمي)"
فى حالة وجود مشكلة بالكتاب الرجاء الإبلاغ من خلال أحد الروابط التالية:
بلّغ عن الكتاب أو من خلال التواصل معنا
الكتب الإلكترونية هي مكملة وداعمة للكتب الورقية ولا تلغيه أبداً بضغطة زر يصل الكتاب الإلكتروني لأي شخص بأي مكان بالعالم.
قد يضعف نظرك بسبب توهج الشاشة، أدعم ناشر الكتاب بشراءك لكتابه الورقي الأصلي إذا تمكنت من الوصول له والحصول عليه فلا تتردد بشراءه.
أنشر كتابك الآن مجانا
