التحميل مجاناً لكن نقدم بعض الخدمات المدفوعة ادعمنا بالإشتراك فيها
حذف الإعلانات وتسريع تصفح المكتبة.
يبدأ التحميل بضغطة زر دون انتظار تجهيز الكتاب.
لا حدود لمرات التحميل.
يمكنك رفع كتب بلا حدود بالمكتبة.
تمكين القراء من تحميل كتبك دون إنتظار.
حذف الاعلانات على الكتب التي تنشرها.
لا مشاكل في روابط التحميل لكتبك المرفوعة.
الناشر بالمكتبة هو المؤلف
معاينة الكتاب أو تحميله للإستخدام الشخصي فقط وأي صلاحيات أخرى يجب أخذ إذن من المؤلف ناشر الكتاب
| مؤلف: | يونس بن مرهون الرحبي |
| قسم: | أدوار الإدارة والقيادة [تعديل] |
| اللغة: | العربية |
| الصفحات: | 45 |
| حجم الملف: | 400.81 كيلو بايت |
| نوع الملف: | |
| تاريخ الإنشاء: | 30 أبريل 2023 |
| ترتيب الشهرة: | 239,831 رقم 1 هو الأشهر ! |
| رابط مختصر: | نسخ |
| المزيد من الكتب مثل هذا الكتاب | |
الناشر والمؤلف
كتاب القيادة الخادمة .
وُلد الدكتور يونس بن مرهون الرحبي يوم الأحد 4 شعبان 1396هـ الموافق 1 أغسطس 1976م، في محافظة مسقط بسلطنة عُمان، ونشأ في بيئة علمية تُقدّر المعرفة وتحتفي بالتعلّم، مما كان له أثرٌ بالغ في تشكيل توجهه الأكاديمي والمهني. منذ سنواته المبكرة، برز اهتمامه بالقراءة والتحليل، ولا سيما في مجالات الإدارة وفهم النفس البشرية، وهو ما أسهم في انتقاله الطبيعي إلى الميدانين التربوي والإداري.
واصل الدكتور يونس مسيرته العلمية حتى حصل على درجة دكتوراه الفلسفة في التربية من جامعة المنصورة، متخصصًا في الإدارة التربوية، ليبدأ بعدها رحلة مهنية حافلة بالعطاء والإنجاز. ويتميز برؤية إدارية تستند إلى قناعة راسخة بأن نجاح المؤسسات يبدأ بفهم الإنسان وتوظيفه بما يتوافق مع ميوله وقدراته النفسية.
انعكست هذه الرؤية بوضوح في مؤلفاته المتعددة التي اتسمت بالاختصار والعمق والوضوح، وفي أبحاثه التي مزج فيها بين النظرية والتطبيق. يشغل الدكتور يونس حاليًا منصب المدير العام لمجموعة مدارس تبارك الخاصة بسلطنة عُمان، ويواصل إسهاماته في تطوير الفكر الإداري التربوي من خلال الكتابة والبحث والممارسة الميدانية.
يقدّم كتاب "القيادة الخادمة" دراسة شاملة لمفهوم هذا النمط القيادي، موضحًا ماهيته وأهميته وخصائصه وأبعاده، إضافة إلى استعراض أبرز الانتقادات الموجّهة إليه. وتُعرَّف القيادة الخادمة بوصفها أسلوبًا قياديًا أخلاقيًا ظهر نحو عام 1977م، يقوم فيه القائد بخدمة مرؤوسيه والاهتمام بمصالحهم، مع التركيز على تطويرهم وتزويدهم بما يحتاجون إليه من دعم وتمكين لتحقيق الأهداف المرجوّة. ويمثّل هذا النموذج دعوة إلى رؤية جديدة للقيادة، تنتقل من النظرة الهرمية التقليدية إلى منظور يقوم على القيادة من الأسفل إلى الأعلى. وتنبع أهميته من آثاره الإيجابية التي ينعكس معظمها على أداء المنظمة، مثل تعزيز الثقة، وتحفيز الإبداع، ورفع مستويات الالتزام الوظيفي.
كن أول من يقيم ويراجع ويقتبس من الكتاب
كن أول من يقيم ويراجع ويقتبس من الكتاب
الكتب الإلكترونية هي مكملة وداعمة للكتب الورقية ولا تلغيه أبداً بضغطة زر يصل الكتاب الإلكتروني لأي شخص بأي مكان بالعالم.
قد يضعف نظرك بسبب توهج الشاشة، أدعم ناشر الكتاب بشراءك لكتابه الورقي الأصلي إذا تمكنت من الوصول له والحصول عليه فلا تتردد بشراءه.
أنشر كتابك الآن مجانا
نحن بحاجة لملفات تعريف الارتباط لكي يعمل هذا الموقع. يرجى تمكينها للمتابعة.
نحن نظهر لك هذه الرسالة لأننا نحترم خصوصيتك.
بإستخدامك هذا الموقع أنت توافق لنا على جمع ملفات تعريف الارتباط "الكوكيز" لتقديم تجربة مستخدم أفضل،
المزيد من التفاصيل.
لا يمكن تصفح الموقع طالما رفضت استخدام الكوكيز لأن الموقع يعتمد عليه بشكل أساسي للعمل
الملكية الفكرية محفوظة للمؤلفين المذكورين على الكتب والمكتبة غير مسئولة عن افكار المؤلفين
يتم نشر الكتب القديمة والمنسية التي أصبحت في الماضي للحفاظ على التراث العربي والإسلامي
، والكتب التي يتم قبول نشرها من قبل مؤلفيها.
وينص الإعلان العالمي لحقوق الإنسان على أنه "لكل شخص حق المشاركة الحرة في حياة المجتمع الثقافية، وفي الاستمتاع بالفنون، والإسهام في التقدم العلمي وفي الفوائد التي تنجم عنه. لكل شخص حق في حماية المصالح المعنوية والمادية المترتِّبة على أيِّ إنتاج علمي أو أدبي أو فنِّي من صنعه".