كتب مقياس الأداء
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
# قياس الأداء اختبار
# قياس الأداء المؤسسي للأجهزة الحكومية
# قياس أداء تقانة الاستجابة الذكية SRT
# قياس الأداء المتوازن كيف
# قياس أداء الموارد البشرية
# قياس أداء جداول ADO
# قياس اداء العاملين
# قياس الاداء المؤسسي وطرق تحسينه
# مقاييس الأداء لسلسلة التوريد
# قياس أداء وظيفة الشراء
# قياس الاداء الاجتماعي في منظمات الاعمال
# قياس أداء المحرك
# قياس الأداء وجودة الأداء
# قياس أداء إدارة الموارد البشرية
# قياس الأداء حلول من الخبراء لتحديات يوميه
# قياس الأداء وادارة المخاطر
# مقياس الأداء الأكاديمي
# قياس الاداء المالي
# قياس اداء الاوراق المالية في السوق السعودي
# قياس اداء البنوك
عرض المزيد
المصدر: wikipedia.org
مقياس الأداء (معلومة)
مقياس الأداء هو عملية جمع وتحليل أو الإبلاغ عن المعلومات المتعلقة بأداء فرد أو مجموعة أو منظمة أو نظام أو مكون.
تميل تعاريف قياس الأداء إلى الافتراض حول سبب قياس الأداء.
- يحدد مولين المصطلح من خلال التركيز التنظيمي المستقبلي - "عملية تقييم مدى إدارة المنظمات والقيمة التي تقدمها للعملاء وأصحاب المصلحة الآخرين".
- يستخدم نيلي وآخرين التركيز بأثر رجعي أكثر في التعريف - "عملية تحديد كفاءة وفعالية الإجراءات السابقة".
- في عام 2007، حدده مكتب كبير موظفي المعلومات في الولايات المتحدة باستخدام التركيز الأكثر تقييما - "يقيس مقياس الأداء المعايير التي تصل بموجبها البرامج والاستثمارات وعمليات الاستحواذ إلى النتائج المستهدفة".
بخلاف الاتفاق البسيط حول ارتباطه بنوع من قياس الأداء، لا يوجد إجماع كبير حول كيفية تحديد أو استخدام مقاييس الأداء. في ضوء ما حدث هو ظهور أطر عمل تنظيمية تتضمن مقاييس الأداء وكثيرا ما تحظر طرق اختيار واستخدام المقاييس المناسبة لذلك التطبيق. تشمل هذه الأطر الأكثر شيوعًا ما يلي:
- وثيقة التقييم المتوازن - تستخدمها المنظمات لإدارة تنفيذ استراتيجيات الشركة
- مؤشر الأداء الرئيسي - طريقة لاختيار مقاييس الأداء الهامة / الحرجة ، عادة في سياق تنظيمي
