كتب ماكليلاند والجدارات الوظيفية
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
# الجدارات الوظيفية
# الجدارات السلوكية والوظيفية
# الجدارات الجوهرية الطاقة نحو التفوق
# الجدارات الادارية
# الجدارات المهنية
# الجدارات القيادية
# الجدارات التكنولوجية والتدريسية
# المسميات الوظيفية لمهندس الاتصالات
# الابتعاد عن الألقاب الوظيفية
# المسميات الوظيفية البديلة
# الموارد والمطالب الوظيفية
# مهامه الوظيفية
# مناصبه الوظيفية
# التمييز بين الجنسين في المسميات الوظيفية
# فروق المهارات الوظيفية
# الدرجات الوظيفية
# الوصف والواجبات الوظيفية
# المناصب الوظيفية السابقة
# الخبرات الوظيفية الإضافية
# الخبرات الوظيفية السابقة
عرض المزيد
المصدر: wikipedia.org
ماكليلاند والجدارات الوظيفية (معلومة)
حركة الجدارات الوظيفية بدأت بواسطة ديفيد ماكليلاند في الستينات من القرن الماضي برؤية أبعد من المحاولات التقليدية لوصف الجدارات في مصطلح أوسع من المعرفة، المهارة، والسلوك ويركز بدلاً من ذلك على الصورة الذاتية، القيم، السمات ودوافع السلوك التي توجد بشكل مستمر وواضح غير الأداء في مهمة أو وظيفة ما. ينبغي التنبه أن الجدارات المختلفة تتوقع أداءً غير مسبوقاً في مختلف المهام وهناك عدد محدود من الجدارات التي تتوقع الأداء الغير مسبوق في كل الوظائف والمهام. لذلك السمة هي جدارة لوظيفة واحدة ممكن أن لا تتوقع أداءً غير مسبوق في مهام أخرى. مع ذلك كما يلاحظ من رافين وستيفنسون، كان هناك تطور مهم في أبحاث متعلقة في الطبيعة، التطور وتقييم الجدارات عالية المستوى في المنازل، المدارس وأماكن العمل.
