تتتضمن بعض الأحكام الشائعة والمتعلقة بفقدان المنافع في خطط التعويضات المؤجلة غير الممولة ما يلي :
- إنهاء التوظيف قبل تاريخ تعيين محدد في حال كانت الخطة تحتوي على أحكام تقديرية.
- في حال إنهاء الموظف خدمته قبل بلوغ سن التقاعد الطبيعي أو الوفاة أو العجز.
- إذا أُدّى سبب معين لإيقاف عمل الموظف فإنه يُحرم من المنافع.
- تُضمَّن أحكام المصادرة فقط إذا كانت المبالغ المؤجلة هي منافع تكميلية مقدمة من صاحب العمل وبشكل عام لن يقوم الموظف بتأجيل التعويض طوعاً في حال كان هناك خطر على منصبه أو شعر أنه سيخسر هذا المبلغ.
المصدر: wikipedia.org