كتب عناصر قانون العمل
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
# العنصريه التبعيه قانون العمل
# ما هو قانون العمل
# ماهي قانون العمل
# قانون العمل في مصر ولبنان
# قانون العمل العماني
# قانون العمل الجزائري
# قانون العمل السعودي
# قانون العمل المصري
# قانون العمل سوريا
# قانون العمل في فرنسا
# قانون العمل البريطاني
# قانون العمل الكندي
# قانون العمل الهندي
# قانون العمل الياباني
# قانون العمل المكسيكي
# تاريخ قانون العمل
# قانون العمل الألماني
# قانون العمل الزامبي
# قانون العمل الأسترالي
# قانون العمل الدولي
عرض المزيد
المصدر: mawdoo3.com
عناصر قانون العمل (معلومة)
- يتضمّن تحديد الأجور وتنظيمها، بما في ذلك الأجور اليوميّة للأشخاص الذين يعملون بنظام المياومة، وكذلك الأجور الشهرية والسنوية، ويجب أن يكون ذلك موضحاً بشكل مفصل في عقود العمل التي تبرمها الشركات مع الموظفين.
- تقع على عاتقه مسؤولية تحديد ساعات العمل اليومي، وساعات العمل الأسبوعي، وأيام العطل الأسبوعية.
- تنظيم مسألة التقاعد والتعويضات عند نهاية الخدمة، بحيث يتم تحديد مبلغ معين مقتطع يجب على المنظمة دفعه عند انتهاء خدمة الموظف لديها، سواء بناء على رغبة منه أي بناء على الاستقالة المقدمة من قبله، أم في حال تم إنهاء خدماته من قبل الشركة، ويتمّ تحديد هذا المبلغ أو التعويض بناء على الراتب الذي كان الشخص يتقاضاه في المنظمة.
- منح المرأة العاملة حقوقها، من حيث إجازة الأمومة المدفوعة، والتي تبدأ بعد الولادة مباشرة، وتختلف بالطبع مدتها من بلد إلى آخر، وهناك أيضاً ساعة خاصة بالرضاعة، حيث يجب على المؤسسة السماح للأم بمغادرة العمل قبل بساعة على الأقل من انتهاء دوامها الرسمي.
- تعويضات الوفاة، أي في حال وفاة الموظف وهو على رأس عمله.
![عناصر قانون الأعمال [مورد إلكتروني]: مع أمثلة توضيحية ومشاكل](/publice/covers_cache_jpg/21/d/5/e/6d5be9c2c3d5ec48023f56d4540703d3.jpg.jpg "عناصر قانون الأعمال [مورد إلكتروني]: مع أمثلة توضيحية ومشاكل")
