كتب رائد الأعمال
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
# ريادة الأعمال الداخلية
# ريادة الأعمال الاجتماعية
# رائد أعمال ناجح
# ريادة الأعمال في سلطنة عمان
# رياده الاعمال واداره الاعمال الصغيره
# ريادة الأعمال المستدامة
# رائد العمل التطوعي
# ريادة الاعمال وادارة المشروعات
# ريادة الأعمال المقاولاتية
# رائد الأعمال المبدع
# الريادة في العمل المحاسبي
# ريادة الأعمال والمشاريع الصغيرة
# ريادة الاعمال قصص ناجحة في ريادة الاعمال
# رائد الأعمال Inside Out
# ريادة العمل الاجتماعي ما يحتاج الجميع لمعرفته
# ريادة الأعمال وإدارة المشروعات رؤية شاملة
# ريادة الأعمال النسائية السعودية
# رائد العميل السري
# ريادة الأعمال للصغار
# هل تريد أن تعمل في مجال الرعاية الصحية
عرض المزيد
المصدر: wikipedia.org
رائد الأعمال (معلومة)
رواد الأعمال لديهم الكثير من المميزات التي تجعلهم يعاملوا كقادة. تماماَ كما حدث في السابق مع نظرية الرجل العظيم فإن نظريات ريادة الأعمال تتعرض للنقد بأستمرار. فرواد الأعمال غالبا ما يعارضون المديرين والإداريين الذين يطلبون منهم بان يكونوا أكثر اتباعا للطرق المعروفة وأقل مخاطرة. مثل هذه النماذج التي تتمحور حول شخصية رائد الأعمال توضح أنها مشكوك في مدى صلاحيتها حيث تبين الحياة العملية أن أغلب رواد الأعمال يعملون في فرق وليس فقط بشكل فردي. ورغم أن الفجوة لا تزال واسعة بين النظريات التي تحدد طبيعة رائد الأعمال إلا أنه الآن فإن بعض الدراسات الموثقة لريادة الأعمال وجدت بعض السمات التي ترتبط بروّاد الأعمال:
- ديفيد ماكليلاند (1961) وصف رائد الأعمال بأنه شخص تحركه الحاجة لإنجاز شيء ورغبة شديدة في إضافة شيء للحياة.
- أما Collins و Moore (1970) فقد دراسا حوالي 150 رائد أعمال وخلصا إلى النتيجة الآتية أهم صفاتهم الشدة والصلابة، مراعاة مصالحهم (البراغماتيين)، يدفعهم أحتياجهم إلى الاستقلالية والإنجاز. وهم نادرا ما يسعون للحصول على السلطة.
- بينما يرى Bird (1992) يرى رائدي الأعمال كالزئبق، محبون للأفكار الجديدة، مفكرون، مخططون، يحسنون التصرف. أنهم يقتنصون الفرص، مبدعون، غير عاطفيون.
- بينما يرى Cooper و Woo و Dunkelberg (1988) أن رائدي الأعمال يتفائلون جدا في عملية أتخاذ القرار. ففي دراسة أجريت على 1994 رائد أعمال تبين أن 81% يعتبرون نسب نجاحهم الشخصية أكبر من 70% ومن الملحوظ أن 33% يرون أن أحتمالات نجاحهم هي 10 من 10.
- Busenitz وBarney (1997) أوضحا أن رائدي الأعمال يتميزون بالثقة الشديدة في النفس وتعميمهم الزائد للأمور.
- بينما وجدCole (1959) أنه يوجد أربع أنواع من رائدي الأعمال وهم: المبتكر، المبتكر المجمع، المروج شديد التفائل، مؤسسو المؤسسات. هذه الأنواع لا علاقة لها بالشخصية ولكن لها علاقة بنوع الفرصة التي يواجهها الرائد.
