اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
تعد الأدوار لبنات الهيكل التنظيمي للإدارة الذاتية . وتميز الإدارة الذاتية بين الأدوار والأشخاص الذين يقومون بها، حيث يمكن لفرد واحد أن يقوم بأدوار متعددة في أي وقت. الدور ليس وصفا وظيفيا ؛ وتحديده يتبع نموذجا واضح يتضمن الاسم والغرض، "النطاقات الاختيارية " إلى يديرها، والمساءلة، والتي هي الأنشطة الجارية الأداء. تتحدد الأدوار بكل دائرة —أو فريق— عن طريق عملية إدارة جماعية، و يتم تحديثها بانتظام حتى تتكيف مع الاحتياجات الناشئة للمنظمة.