كتب التحضير للمقابلة الشخصية
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
# مقابلة شخصية
# أسئلة المقابلة الشخصية
# إجراء المقابلة الشخصية
# المقابلة الشخصية من أجل العمل
# نجاح المقابله الشخصيه
# المقابلة الشخصية الأولى
# مهارات المقابلة الشخصية
# كيف تتفوق فى المقابلة الشخصية
# أسئلة المقابلة الشخصية للمعلم
# المقابلة الشخصية الذكية
# مهارات المقابلة الشخصية الناجحة
# أسرار المقابلة الشخصية
# معلومات عامة للمقابلة الشخصية
# كيف تنجح في المقابلة الشخصية
# الهدف من المقابلة الشخصية
# المقابلة الشخصية والمقابلة الشفوية
# المقابلة الشخصية في البحوث الإجتماعية
# تعريف المقابلة الشخصية المعمقة
# كيف أجري مقابلة شخصية
# منهج المقابله الشخصيه
عرض المزيد
المصدر: mawdoo3.com
التحضير للمقابلة الشخصية (معلومة)
يعتبر التحضير المسبق للمقابلة الشخصيّة من الأمور الواجبِ أخذها بعين الاعتبار قبل الذهاب للمقابلة، ويتمثل ذلك في جمع المعلومات والتحضير للردِّ على الأسئلة المحتملة، ويبين الآتي بعضاً من الإرشادات التي تفيد في التعامل مع المقابلات الشخصية:
- تحضيرات ما قبل المقابلة:
- البحث عن الشركة: (بالإنجليزيّة: Research the company)، يهدف البحث عن الشركة إلى مساعدة المتقدم للوظيفة في الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بالشركة، ويمكن الحصول على بعض المعلومات المتعلقة بالشركة من خلال موقعها الخاص على شبكة الانترنت.
- التخطيط للمقابلة: (بالإنجليزيّة: Plan for the interview)، يحتاج المتقدِّم للوظيفة إلى معرفة إذا ما كانت المقابلة اختباراً أو للتعريف بنفسه، كما لا بدّ له من معرفة الشخص المسؤول عن أجرائها؛ إذ يمكن أن تكون المقابلة تفصيليّةً إذا كان المسؤول عنها المدير، بينما قد تكون أقل تفصيلاً إذا كان المسؤول عن المقابلة مدير شؤون الموظفين.
- جمع معلومات للمقابلة: (بالإنجليزيّة: Gather information for the interview) يجب أن تحتوي دعوة المقابلة على إرشادات للمتقدم للوظيفة تتضمن إحضاره لبعض الوثائق المهمة؛ كالشهادات، ورخصة القيادة، ونسخة عن السيرة الذاتية، وغيرها من الأوراق الثبوتية.
- أثناء المقابلة: تمنح الدقائق الأولى من المقابلة الانطباع الأول عن المتقدم للوظيفة؛ فهي تعدُّ بمثابة تعارف بين الطرفين، لذا يجب أن يصلَ المتقدِّم للوظيفة في الوقت المحدَّد للمقابلة، أو قبل الوقت المحدَّد بعشر إلى خمس عشرة دقيقة، حتى يتمكن من الاسترخاء والهدوء، ودراسة المكان، ويُمكن أن يطرح المُحاور عدداً من الأسئلة حول اهتمامات المتقدِّم، أو مهاراته وخبراته؛ مما يمنح المتقدِّم للوظيفة شعوراً بالراحة، ويساعده على إظهار مهاراته في التواصل مع الآخرين.
- ما بعد المقابلة: يفضل ارسال بريد شكرٍ مُختصر بعد إجراء المقابلة بيومٍ أو يومين؛ وذلك لتأكيد وتكرار اهتمام المتقدِّم بالوظيفة، إلى جانب ترك معلومات الاتصال الخاصة به، وفي حال لم يتم اختياره للوظيفة، يُمكن أن يسأل بأسلوبٍ مهذَّب عن نقاط ضعفه من أجل تحسينها في المستقبل.
