كتب الأطر المرجعية والنماذج العامة

اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.

# الأطر المرجعية والحركة النسبية # الديمقراطية والدولة والأطر القانونية # الأطر الرئيسة # الأطر الإطارات النظرية # الأطر التشريعية وتدابير الشرطة # الأطر القانونية الحالية # الأطر التنظيمية الترخيص # الأطر النظرية # الأطر القانونية والمؤسسية # المناهج والأطر التأليفية في تراثنا # الأطر الاجتماعية # الأطر الإعلامية فى الصحافة # الأطر الخبرية # الأطر التربوية # الأطر النظرية لعملية القياس # أطر مرجعية # المرجعية الدينية في الراي العام # المصادر المرجعيه العامه # المرجعية الإعلامية في الإسلام # الخدمة المرجعية

عرض المزيد

الأطر المرجعية والنماذج العامة (معلومة)

الأطر المرجعية أو النماذج العامة هي العنوان الرئيسي تعطى لترتيب المعرفة والأبحاث والنظريات المتوافقة التي تشكل الممارسة النظرية وبشكل أعم يمكن تعريفها بأنها: "تلك الجوانب التي تؤثر على تصوراتنا والقرارات والممارسات".

نموذج الفرد- البيئة- الوظيفة- الأداء

نُشر نموذج الفرد- البيئة- الوظيفة- الأداء (PEOP) عام 1991 بواسطة كريستيانسين وكارولين بوم ) ووصف أداء الأفراد بأنه يعتمد على أربعة عناصر وهي: البيئة والفرد والأداء والوظيفة. ويركز هذا النموذج على التفاعل بين هذه العناصر وكيف يعمل هذا التفاعل على تقليل أو تشجيع الاندماج الناجح في العمل. نماذج الممارسة المرتبطة بالتركيز على العمل (الوظيفة):

نموذج عملية التدخل في العلاج الوظيفي (OTIPM) (آني فيشير وآخرون)
نموذج عملية الأداء الوظيفي (OPPM)
نموذج وظيفة الانسان (موهو MOHO) (جاري كيلهوفينر وآخرون)
نُشر موهو أول مرة عام 1980. وشرح كيف يختار الأفراد وينظمون ويقومون بأداء الوظائف في بيئاتهم. دُعم هذا النموذج من خلال أدلة على مدى ثلاثين عام وتم تطبيقها بنجاح في جميع أنحاء العالم.
النموذج الكندي في الأداء الوظيفي والمشاركة (CMOP-E)
نموذج الأداء الوظيفي- استراليا (OPM-A) (كريس شابارو وجودي رانكا).
وُضع تصور نموذج الأداء الوظيفي- الأسترالي عام 1986 وشكله الحالي عام 2006. يوضح نموذج الأداء الوظيفي مدى تعقيد الأداء الوظيفي ونطاق الممارسة في العلاج الوظيفي يوفر إطاراً تعليمياً في العلاج الوظيفي.
نموذج كاوا (مايكل ايواما)
نموذج العلاج الجماعي الوظيفي
نموذج معالجة المعلومات الوظيفية
اطار المرجعية البيولوجي الميكانيكي
يهتم النموذج البيولوجي الميكانيكي في المقام الأول بالحركة أثناء العمل. يتم استخدامه مع الأفراد الذين يعانون من قصور في الحركة وعدم كفاية قوة العضلات أو فقدان القدرة على التحمل في المهن. الإطار المرجعي لم يُجمع أصلاً من قبل المعالجين الوظيفين، وعلى المعالجين الوظيفين ترجمتها بما يلائم وجهة نظر العلاج الوظيفي. لتجنب خطر الحركة أو ممارسة الرياضة لتصبح هي التركيز الأساسي.
إعادة التأهيل (تعويضي)
النموذج الوظيفي العصبي (جوردون موير جايلز وكلارك ويلسون)
الصعوبات الإدراكية
نظرية الأنظمة الديناميكية
التكامل الحسي
نموذج أداء نمط الحياة (فيدلر)
الإطار المرجعي المعتمد على مركزية المريض
تم تطوير هذا الإطار المرجعي الذي قام به كارل روجرز. وهي تعتبر أن العميل (المريض) هو مركز كافة الأنشطة العلاجية واحتياجات العميل وأهدافه التي تقدم له مباشرة خلال عملية العلاج الوظيفي .
الإطار المرجعي المعرفي السلوكي
الإطار المرجعي النفسي الديناميكي
نموذج بيئة الأداء البشري
نماذج التعافي ونماذج إدارة الذات
الأعمال الانتقالية: