كتب wage theories
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
نظريات الأجور (معلومة)
نظريات الأجور:- تحاول تحليل مستوى الأجور في المجتمع. وقد صيغت نظريات أساسية، في هذا الصدد، في إطار نظريات الدخل القومي، وهي كالآتي: نظريات مستوى الكفاف Subsistence Theory: تؤكد أن ارتفاع الأجور فوق مستوى الكفاف، قد يستتبع ازدياد السكان، الذي يضغط على الأجور، ويدفع بها، ثانية، إلى أسفل حتى مستوى الكفاف. نظرية رصيد الأجر Wage Fund Theory: تعني هذه النظرية، أن المقدار المتاح للأجور محدود بمقدار رأس المال؛ وعلى ذلك، فهناك رصيد Fund محدد، تدفع منه الأجور، ولو أمكن أحداً الحصول على مزيد من الأجر، فستقلّ أجور الآخرين. ومن ثم، فإن الأجور رهن بنسبة السكان العاملين إلى رأس المال. نظرية الإنتاجية الحدّية Marginal Productivity Theory: نظرية لا تزال جارية، حتى الآن. وتتضمن أن الأجور تميل إلى التعادل مع قِيمة الناتج الحدّي للعمل، وهذه القِيمة هي الدخل الإضافي، الذي يؤول إلى أيّ منشأة، من توظيف وحدة واحدة إضافية من عنصر العمل. ومن المجزي للمنشأة، أن توظف عمالاً إضافيين، إلى أن تتعادل قيمة الناتج الحدّي لعنصر العمل مع سعر العمل (الأجور). ولو ازدادت الأجور، فسوف يطرد بعض العمال من العمل في المنشأة، إلى أن تتعادل تلك القِيمة مع الأجر المرتفع (مع بقاء الأشياء الأخرى على حالها). (قاموس المصطلحات الاقتصادية )
