اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
يُسخدم تقييم الأداء كأداة للكشف عن الاحتياجات المهنية للموظفين والأقسام من خلال استخدام بيانات محددة؛ كتحديد نوع التدريب الذي يحتاجه الموظفون والعاملون، كما يساهم تقييم الأداء في مساعدة الموظف على تطوير أداءه الوظيفي، فهو يحدد الاحتياجات التنموية والتدريبية للنمو المستقبلي للموظفين، ولتقييم الأداء دور كبير في استمرار المنظمة وقدرتها على المنافسة؛ فمن خلاله تصل المنظمة إلى الاحتياجات التدريبية للمنظمة بأكملها، بما فيها الإدارة والأفراد، وهذا يمكنها من رفع مستوى مهارات العاملين لديها ومواكبة التغيير والتقدم.