كتب the role of human resource management
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
دور إدارة الموارد البشرية (معلومة)
يتمثل دور هذه الإدارة من خلال ما تتوقعه منها المنظمة للمساعدة في بلوغ أهدافها من خلال المبادرة في تقديم الدعم، والمشورة في كافة المجالات الخاصة بإدارة الموارد البشرية والتي يتمثل هدفها الرئيس في التأكد من قرارات، وفاعلية، وتوجهات الإدارة بشأن العاملين والعلاقات بينها وبينهم.
يشمل هذا الدور تهيئة بيئة ومناخ يساعد العاملين على أفضل استخدام لقدراتهم ممّا يعمل على تحقيق مصالح المنظمة في آن واحد ودونما صراع ومن المهم التأكيد على دور إدارة الموارد البشرية، والذي يجب أن يكون مخططاً، والذي يتوقع منها تطوير وتصميم سبل الإفادة من الفرص الظاهرة بالسوق، أو تلك التي تخلقها إدارة المنظمة، فمثلاً تأكيد احتياج السوق لمنتج معين لا يقدمه منافس، أو نجاح المنظمة بجعل السوق يقتنع ويتقبل فكرة الإنتاجية لمنتج جديد. ومن خلال تلك الحالتين يتوجب استغلال تلك الفرصة بإنتاج المنتج الجديد والقيام بتطويره، وتدبير العناصر البشرية من خلال التخصصات والقدرات المعينة والقيام بتهيئة تلك العناصر للمساهمة بإنجاح، وإخراج هذا المنتج بشكل ناجح يقوم بتقبله السوق وبالتالي هي تعتبر مهمة رئيسية وأساسية مهمة لا غنى عنها لإدارة الموارد البشرية، وبالتالي على الإدارة أن تقوم بإيجاد الحلول لأية مشكلات تقوم بمواجهة المنظمة في مجال إدارة الموارد البشرية مثل القصور العددي أو الفني للعاملين أو القصور في التحفيز والدافعية لبعض الإدارات والقطاعات.
يتعين أن يعمل مختصو الموارد البشرية (المدير ومن يساعده) مع فريق الإدارة العليا في صياغة وتشكيل، وتنفيذ سياسة استراتيجية للمنظمة، وبالتالي التأكد من سلامة، وتنفيذ، وتصميم سياسات الموارد البشرية، من خلال انسجام تلك الاستراتيجيات من خلال المساهمة بتحقيق الأهداف الواضحة والاستراتيجية.
