كتب the main roles of human resources
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
# الوظائف الرئيسية للموارد البشرية
# الأدوار الرئيسية
# الأدوار الاجتماعية الجنسوية البشرية
# الشخصيات البشرية الرئيسية
# ادوار اداره الموارد البشرية
# ادوار الموارد البشرية
# الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية
# الإدارة العامة للموارد البشرية
# الإدارة الفعالة للموارد البشرية
# الإدارة الإليكترونية للموارد البشرية
# الإدارة الحديثة للموارد البشرية
# الإدارة الاحترافية للموارد البشرية
# التدريب و التطوير للموارد البشرية
# اللائحة التنفيذية للموارد البشرية
# الأساليب القيادية للموارد البشرية
# نظم المعلومات للموارد البشرية
# التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية
# الفكر الاستراتيجي للموارد البشرية
# الاداره الالكترونيه للموارد البشريه
# السودان الموارد الرئيسية
عرض المزيد
المصدر: mawdoo3.com
الأدوار الرئيسية للموارد البشرية (معلومة)
تقومُ الموارد البشريّة في المُؤسّسة بثلاثةِ أدوارٍ رئيسيّة، وهي:
- المُشاركة الاستراتيجيّة: هي التّفاعل والتّعاون مع الإدارة العامّة للمُؤسّسة، من خلال مُشاركتها في اتّخاذ القرارات الاستراتيجيّة، والتي تضمنُ استمرار كفاءة العمل؛ إذ يُعتبرُ مدير الموارد البشريّة في بعضِ المُؤسّسات جُزءاً من مجلس إدارتها، ويجبُ عليه أن يُقدّمَ اقتراحاته في مَجالِ البحث عن المُوظفيّن؛ وخصوصاً للمشاريع الجديدة التي تحتاجُ إلى توظيف مُوظّفين جُدد.
- تطبيق حقوق المُوظّفين: من الأدوار المَهمّة للموارد البشريّة، والتي تسعى إلى المُحافظةِ على تطبيقِ حقوق المُوظّفين، ومنحهم كافّة الامتيازات الخاصّة بهم، وأيضاً تشملُ على توفير بيئةِ عملٍ مُناسبةٍ لهم في ظروفٍ مُلائمة للنّطاقِ الوظيفيّ، مثل توفير التّدفئة لهم في فصل الشّتاء.
- إدارة التّغيير والتّطوير: من الأدوار الحديثة نسبيّاً للموارد البشريّة، والتي تعتمدُ على مُساندةِ دور التّخطيط في المُؤسّسات؛ إذ قد يعملُ قسم الموارد البشريّة في مُعظمِ المُؤسّسات على تغيير أيّ سياسةٍ يتمُّ تطبيقها بطريقةٍ خاطئةٍ، أو لم تَعُد تُحقّقُ النّتائج المطلوبة منها؛ وخصوصاً في حال ارتباطها مع المُوظّفين؛ إذ تسعى الموارد البشريّة إلى تطبيق الخُطط التي تُوفّرُ كافّة الحاجات التي تُساهمُ في استمراريّة التّطوير في المُؤسّسة.
