اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
يُعد تقييم المصادر المتعددة (بالإنجليزية: Multisource -360 Degree- Appraisal) من طرق التقييم المُنتشرة في المنظمات؛ حيث يتم تقييم الموظف من أكثر من جهة أو شخص، ولا ينحصر التقييم في المدير فقط، إذ يتم إجراء عملية التقييم للموظف من قبل المدير وزملاء العمل والمشرفين والعملاء، وجمع المعلومات فيما يتعلق بأداء الموظف من كل مصدر منهم، ويهدف التقييم من مصادرٍ عدةٍ إلى تطوير الموظفين ومساعدتهم على التحسين من أدائهم وتحقيق أهدافهم.