كتب major initiatives and programs

صندوق الفرص: تم إنشاء صندوق الفرص كحل للمشاكل التي تواجه النساء العازبات وأطفالهن، من خلال تزويدهن بمنح دراسية للتعليم من خلال القنوات الرسمية وغير الرسمية. يهدف برنامج المنح الدراسية هذا إلى رفع مستوى أطفال النساء العازبات اللواتي يتعرضن لخطر التمييز والعنف. وحتى الآن، قدم صندوق الفرص بنجاح منحاً دراسية لأكثر من 1000 طفل، فضلاً عن العديد من النساء الراغبات في متابعة دراساتهن العليا. كما يساعد الصندوق على معالجة الوضع الاجتماعي - الاقتصادي للعديد من الفتيات، من خلال مساعدتهن في تعليمهن الرسمي وغير الرسمي. كما دعم الصندوق تشكيل نادي "ساكاتانا" للشباب، الذي يتمثل هدفه الأساسي في زيادة الوعي العام بقضايا النساء غير المتزوجات في نيبال.

برنامج ادخر-الائتمان الادخار: Aadhar ، التي تعني "الدعم" في النيبالية، هي في الأساس برنامج للائتمان الصغير خالٍ من الضمانات يوفر قروضاً ذات فائدة منخفضة للنساء غير المتزوجات. تعتبر Aadhar جانبًا حاسمًا في تمكين النساء غير المتزوجات، على النحو الذي أطلقته منظمة WHR ، وتشجع المزيد من سيدات الأعمال غير المتزوجات من خلال العمل كعمود فقري للشركات الصغيرة. Aadhar يلبي جميع النساء الأعضاء المسجلين (معايير المناسب) من WHR ، مع ذلك تعطى الأولوية للنساء غير المتزوجات. كان لبرنامج أدهار دور فعال في تغيير حياة العديد من النساء غير المتزوجات، اللاتي تمكنن من التخلص من ملفات القصور ونجحت في بدء أعمال تجارية صغيرة، وبالتالي تحقيق الاستقلال الاقتصادي. وبوجه عام، رفع البرنامج إلى حد كبير الثقة بالنفس ومستوى استقلال النساء غير المتزوجات ؛ حيث يشارك العديد منهم الآن في أنشطة ذاتية الاستدامة مثل تربية الماشية والزراعة الزراعية ونمو عيش الغراب وتقديم الطعام ومحلات البقالة ومحلات الخياطة ومحلات بيع السيارات وغيرها.

مجموعة نساء عاملات SWEG: برنامج SWEG هو جهاز حيوي لبرنامج ائتمان Aadhar ، حيث أن هدفه الأساسي هو تزويد النساء العازبات بتدريب على تنمية المهارات لمختلف الأنشطة المدرة للدخل. ينطوي أسلوب التشغيل الذي تستخدمه SWEG على تسخير مهارات وخبرات النساء غير المتزوجات المستبعدات من سوق العمل السائد، وتطوير هذه المهارات بطرق مبتكرة، مما يخلق فرص عمل في بيئة عمل مواتية. ما بدأ في البداية كشركة صغيرة تعرف باسم "ركن المرأة الواحدة" ، وسع الآن من آفاقها في مساعدة مئات النساء من النساء ليصبحوا متمكنين. تم ذكر جميع المهارات / الخدمات التي تدرس في تدريب SWEG في ما سبق (Aadhar). ومن الإنجازات المتزامنة إنتاج المصنوعات اليدوية النيبالية والترويج لها، حيث يتم تدريس الحرف اليدوية كواحدة من الدورات التدريبية في إطار برنامج SWEG. كما تنتج النساء من المناطق الريفية منتجات يدوية أصلية باستخدام الموارد المحدودة المتاحة في النظام. وتشمل عناصر أخرى مثل المنزل، والأفراد الفردية المقصود رسميا. وكذلك تقديم الطعام للمستشفيات ومختلف الاحتفالات الدينية / الثقافية الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، تقوم SWEG أيضًا بتقديم خدمة تقديم الطعام على نطاق كامل.

تشاهاري - أماكن آمنة: معنى تشاهاري في النيبالية هو حرفيا، الفضاء الآمن، وتوفر المبادرة الظل للتضامن للنساء العازبات. يتم إنشاء أماكن تشاهاري للنساء غير المتزوجات اللاتي يعانين من النزاع / الكارثة، وتدير مختلف دورات تطوير المهارات بالإضافة إلى المشورة ؛ كل ذلك بهدف رفع الثقة بالنفس واستقلال النساء غير المتزوجات، وبالتالي تمكينهن من إعادة الاندماج بكرامة، في مجتمع كان قد تم نبذه من قبل. تعتبر WHR النساء عنصرين أساسيين للتغيير، سواء في عملية تطوير المجتمع أو البنية التحتية. بسبب الافتقار إلى توفير الحماية المناسبة لفرص الحماية أو الخدمة للنساء غير المتزوجات، يتم تهجير الآلاف من النساء وإجبارهن على العمل في القطاع غير الرسمي. وقد دفعت مثل هذه الظروف WHR إلى تطوير "الأماكن الآمنة" لـ Chhahari ، حيث تتمتع النساء من جميع الطبقات والطبقات المجتمعية بمستوى أساسي يمكن من خلاله تعزيز مهاراتهن والاكتفاء الذاتي. كما يوفر تشاهاري مأوى للنساء غير المتزوجات مع أطفال صغار وبحاجة إلى مأوى مؤقت. كل ملجأ شحاري مجهز بأربعة أقسام أساسية ، وهي: مركز الشفاء ، قطاع الموارد / الإدارة ، مركز التعلم المجتمعي ومركز الفرص الاقتصادية. الغرض من هذا لضمان توفير المشورة المناسبة ، وتطوير المهارات ، والبيئة الملائمة للأطفال ؛ التي تحافظ على قاعدة بيانات حديثة على جميع أولئك الذين يبحثون عن مساعدتها. بنت WHR مساحات شحاري في 5 مناطق تنموية في نيبال ، بما في ذلك الملاجئ في مدن كاتماندو ، كافري ، سورخيت ، دانكوتا ، روبلا ، غورخا وغيرها.

Raahat: رحات ، بمعنى "الإغاثة" ، يقصد به تمكين وإعادة تأهيل منظمة المرأة (النساء المتأثرات بالنزاع) وأطفالهن ، من التجارب المؤلمة ؛ ويتم كل ذلك عن طريق توفير الخدمات المختلفة مثل المشورة النفسية والاجتماعية والمعونة القانونية والمنح الدراسية وتطوير المهارات وخطط القروض الصغيرة. وقد أعدت هيئة رَحَت ، لتوفير نص قانوني لها ، كتيِّبًا قانونيًا صريحًا يحتوي على معلومات قانونية حيوية حول الأحكام الخاصة بالأفراد المتأثرين بالنزاع. ولأهم وظائفه ، تحافظ راءات على التواصل الفعال بين الوزارات المعنية في حكومة نيبال والرابطة الكندية ، فيما يتعلق بأمور مهمة مثل التعويضات والمعاشات وغيرها. أما الهيئات الأخرى التي تعمل رعات في شبكة ثابتة فهي: النوع الاجتماعي والعدالة الانتقالية في نيبال التي تنظمها المفوضية السامية لحقوق الإنسان ، المركز الدولي للعدالة الانتقالية وكذلك منتدى الدعوة. وتوجد أيضا المنظمات غير الحكومية المحلية الأخرى في دائرة الأنشطة ، وذلك لتيسير تبادل المعلومات عن العدالة للرابطة خلال المرحلة الانتقالية في تنمية نيبال.