كتب job satisfaction factors
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
# عوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي
# الرضا الوظيفي والعوامل المؤثره فيه
# الرضا الوظيفي والإرتقاء بالعمل
# ما هو الرضا الوظيفي
# ما المشكلات التي تواجه الرضا الوظيفي
# الرضا الوظيفي علي الاداء الوظيفي
# الرضا الوظيفي وأثره على الاداء الوظيفي
# الرضا الوظيفي لدي العاملين
# الرضا الوظيفي لعمال الادارات
# اثر الرضا الوظيفي على العاملين
# ضغوط العمل والرضا الوظيفي
# دوران العمل والرضا الوظيفي
# الذكاء العاطفى والرضا الوظيفى
# أثر الحوافز علي الرضا الوظيفي
# اثر الرضا الوظيفى على الأداء الوظيفى
# أثر الرضا الوظيفي على الفرد
# وجه الرضا الوظيفي
# آثار الرضا الوظيفي
# تعزيز الرضا الوظيفي
# استبيان قياس الرضا الوظيفي
عرض المزيد
المصدر: mawdoo3.com
عوامل الرضا الوظيفي (معلومة)
يعتمد الرضا الوظيفي على عدد من العوامل التي تساهم في تحقيق رضا الموظفين عن وظائفهم، وهي:
- الظروف المثلى للعمل: إذ إنّ بيئة العمل تعتبر بمثابة منزل ثانٍ للموظّف نظراً لقضائه وقت طويل فيها يومياً، وعند تطويرها وتحسينها يزداد شعور الموظّف بالرضا مما ينعكس على إنتاجيّته.
- فرصة التقدّم: تشجّع وجود فرص للتقدّم والترقيات من أداء الموظّف وتساهم في شعوره بالرضا، عبر اكتساب مهارات جديدة تكون وسيلة لحصوله على ترقية.
- تقليل الأعباء والإجهاد: لما لها من أثر سلبي على الرضا الوظيفي، والتي تحدث غالباً بسبب سوء الإدارة والتنظيم.
- الاحترام المتبادل بين الموظفين: يحقق احترام الموظفين لزملائهم بتوفير بيئة عمل وديّة بعيدة عن العداءات، مما يساهم في شعور الموظفين بالرضا.
- العلاقات الجيّدة مع المدراء: إنّ شعور الموظّف بوجود المدراء في حال الحاجة إليهم لمناقشة أي أمور تتعلّق بالوظيفة أمر يساهم في شعوره بالسعادة والرضا من الوظيفة.
- المكافآت الماليّة: من أكثر وسائل التحفيز والتشجيع؛ تقديم مكافئات للموظفين كتعبير عن تقدير الأداء، ويساهم بشكل كبير في الرضا الوظيفي.
