اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
عقد العمل عبارة عن اتّفاق يتمّ إبرامه بين المُوظّف وصاحب العمل، وييتضمّن تحديد الحقوق والمسؤوليّات الواقعة على كلٍّ من الطَّرفَين، ويمكن القول إنّه عبارة عن اتّفاق يكون إمّا شفويّاً أو كتابيّاً، ويكون إمّا صريحاً أو ضمنيّاً، ويحتوي هذا الاتّفاق على مجموعة من الشروط والأحكام المتضمّنة للواجبات التي سوف تقع على كاهل المُوظَّف، وِفقاً لتوجيهات صاحب العمل، وذلك مقابل أجر مُعيَّن يتَّفق عليه الطرفان.
ويلتزم المُوظَّف بالتوجيهات والمسؤوليات المطلوبة منه، وسواء كان ذلك منصوصاً عليه في العَقد أم لا، فإنّه يجب على المُوظَّف أن يقدِّم أفضل ما لديه عند أدائه لعمله؛ وذلك للنهوض بالمُؤسَّسة، كما أنّ على صاحب العمل أن يحميه من أيّ ضرر قد يقع عليه، إضافة إلى أنّ عليه أن يقدِّم له تعويضاً عن أيّ خسارة أو ضرر قد يحدث له أثناء أدائه لعمله، ويجب على كلٍّ من المُوظَّف، وصاحب العمل، فَهْم ما يَرِد في عَقد العمل من أحكام، وقوانين، ومسؤوليّات، بشكلٍ كامل وتفصيليّ.