كتب institutes and colleges
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
المعاهد والكليات (معلومة)
أولا: الـكـليـات
- كلية التربية الأساسية. (بكالريوس) التي انتقلت حالياً إلى جامعة جابر الأحمد
- كلية الدراسات التجارية. (دبلوم)
- كلية العلوم الصحية.(بكالريوس)
- كلية الدراسات التكنولوجية. (دبلوم) و (بكالريوس)
- كلية التمريض. (بكالريوس)
ثانيا: المـعاهـد
- المعهد العالي للاتصالات والملاحة - (معهد الاتصالات والملاحة - سابقاً).
- المعهد العالي للطاقة - (معهد تدريب الكهرباء والماء - سابقاً).
- معهد التدريب الصناعي.
- معهد التـمريـض.
- معهد التدريب الإنشائي.
- معهد التدريب المهني.
- المعهد العالي للخدمات الإدارية (معهد السكرتارية والإدارة المكتبية - سابقاً).
- معهد السياحة والتجميل والأزياء.
- حاضنة الشويخ الحرفية.
دورات خاصة
تهدف الدورات التدريبية الخاصة إلى تأهيل وإعداد قوى عاملة مدربة
على مهن ووظائف وتخصصات تحتاجها قطاعات سوق العمل المختلفة بحيث يتم توزيع المتدربين بهذه الدورات فور تخرجهم على جهات العمل الطالبة وهذا يعني معرفة المتدرب بمكان عمله منذ التحاقه بالدورة التدريبية، ويتطلب تصميم برامج هذه الدورات استخدام أساليب فنية خاصة لانتمائها إلى نوعية معينة من البرامج التي يصطلح على تسميتها بالبرامج التفصيل Tailored-made Program تصمم خصيصا لتفي باحتياجات تدريبية محددة تواكب الوصف الوظيفي للمهنة أو الوظيفة المطلوب التدرب عليها ويشترك في تصميم هذه البرامج ثلاث جهات: إدارة تخطيط وتنسيق التدريب. والمؤسسة التي ستتولى عملية التدريب (المعهد التدريبي) والجهة الطالبة (سوق العمل) ويتم تأهيل المتدربين بهذه الدورات طبقا لمستويين من التأهيل أولهما وهو مستوى (الفني) ويقبل به الطلبة الحاصلون على شهادة الثانوية العامة وما يعادلها ويقضون فترة تدريبية تمتد إلى عامين تدريبيين بأربع فصول تدريبية
والمستوى الثاني من التأهيل وهو مستوى (مساعد فني) ويقبل به الطلبة الحاصلون على شهادة المتوسطة ودون الثانوية العامة ويتدربون لمدة عام تدريبي بفصلين تدريبيين وغالبا ما يتم تنفيذ هذه الدورات في الفترة المسائية ويعين الخريجون على الدرجة الخامسة لمستوى الفني والدرجة السابعة لمستوى مساعد فني ويمكن أن يمنح الخريجون علاوات إضافية من علاوات درجة التعيين لبعض المهن والتخصصات. وفي إطار المفهوم السابق تتحدد فلسفة الدورات التدريبية الخاصة في البنود الرئيسية التالية الربط التام بين احتياجات فعلية لسوق العمل وتخطيط التدريب
تلبية احتياجات سوق العمل من قوى عاملة مدربة طبقا لمواصفات محدده ومؤهله للقيام بالأعمال المطلوبة فور إنهاء المتدربين لدوراتهم التدريبية
مرونة التطوير المستمر للبرامج التدريبية لمواكبة التغيرات المهنية استثمار أمثل لإمكانات المعاهد التدريبية
وتركز برامج هذه الدورات على الجوانب العملية إضافة إلى المعارف النظرية اللازمة لإكساب المتدرب المهارات والقدرات المطلوبة للمهنة بمستوياتها المختلفة في سوق العمل. حيث يتم تدريب المتدرب ميدانيا في مواقع العمل للتعرف على بيئة العمل الفعلية وتتنوع الدورات التدريبية لتشمل المجالات التالية
- مجالات فنية - تكنولوجية وهندسية
- مجالات إدارية وأعمال مكتبية وسكرتارية
- مجالات قطاع الخدمات
- مجالات طبية وصحية مساعدة
- المجال الزراعي
