اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
يمكننا القول أنّ تحليل الوظيفة هو آلية جمع المعلومات حول متطلّبات وظيفة معيّنة، وتحليلها إلى عدّة جوانب على أساس تشكيل وصف لهذه الوظيفة، بما في ذلك الخصائص، والمجال، والغاية الرئيسية، والأهداف الفرعية، ومعدّل الاستقلالية، والمسؤوليات، والواجبات، والحقوق وغيرها، للتمكّن من اتخاذ القرار السليم بهذا الشأن، ويطرح هذا المنهج العديد من التساؤلات والتي تتمثّل على سبيل الذكر فيما يلي:
ملاحظة: بعد جمع البيانات حول الوظيفة، يتمّ تحليلها من خلال الإجابات المتوفرة، بما في ذلك الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية وغيرها.