كتب expatriate children

من المشاكل الأخرى التي تواجه الأطفال الذين تربوا في دولة غير تلك التي حصلوا على جواز السفر منها هي أنهم عندما يعودون إلى الدولة الأم أو المجتمع الذي كانوا فيه، يجدون أنفسهم تائهين بلا أصدقاء أو معارف. الأطفال أو المراهقون الذين يمرون بهذا الأمر يسمون بـ"أطفال الثقافة الثالثة"، مما يعني أنهم يعيشون بمجتمعين بداخلهم: الدولة الذي يعيشون فيها والدولة التي ينتمون إليها كما مكتوب في جواز سفرهم. هذا يخلق مجموعة من المشاكل بداخلهم، والتي تضمن عدم انتمائهم لمجتمع أو ثقافة معينة. ولأن بداخلهم العديد من الثقافات، فهم لا يشعرون بأنهم ينتمون إلى أي مكان في هذا العالم، مما يخلق نطاق في الوسط يسمى بـ"الثقافة الثالثة" التي يعتبرها الأطفال المغتربون مكانهم الآمن.

يواجه الأطفال المغتربون الكثير من الأسئلة، وأكثرهم شيوعًا هي "من أين أنت؟" هذا النوع من الأسئلة عادةً ما يكون شديد الصعوبة على المغترب أن يشرحه، حتى على أهالي المغتربين عند سؤالهم من أبنائهم. على الطلبة الذين يعيشون في الخارج أيضًا اختيار مدارسهم، وعادةً يختارون المدارس الدولية، بسبب أن البيئة في هذه الأماكن تشكل مكانًا مناسبًا لنشر التفاهم بين أطفال الثقافة الثالثة. عادةً ما يشعر الأطفال الذين يذهبون إلى مدارس دولية بأنهم مفهمون أكثر بذهابهم لهذه المدارس عن أي مدرسة أخرى مذكورة في جواز سفرهم. هذا ببساطة بسبب الفهم اللا واعي بين الأطفال الذين يعانون مع هويتهم بنفس الطريقة.

هناك أيضًا سلبيات لحياة المغتربين، فهي ليست لذوي القلوب الضعيفة. بسبب صدمة الانتقال من مكان لآخر؛ يتعرض الأطفال، خاصة هؤلاء بين ال 10-15 سنة، ما يسمى بمتلازمة الطفل المغترب. تم تعريف متلازمة الطفل المغترب بـ "...مصطلح أطلقه علماء النفس لوصف ضغط نفسي يتعرض له الأطفال بسبب الانتقال لدولة أخرى." تظهر متلازمة الطفل المغترب بطرق متعددة، بعضها ظاهر وبعضها غير ظاهر، وقد يتأثر بعض الأطفال بها أكثر من غيرهم. تتضمن الحالات القصوى سلوك يدل على الانعزال، الوحدة، قلة المشاركة وسلوك غير تعاوني أو تخريبي. ومع ذلك، فالانتقال المفاجئ بين المجتمعات والثقافات مرعب للأطفال والمراهقين معًا.

الاتجاهات الحديثة

الاتجاهات الحديثة في السنوات الأخيرة بين رجال الأعمال المغتربين منها:

• إحجام الموظفين عن قبول المهام الأجنبية بسبب الأزواج الذين لديهم أيضًا مهنة.
• إحجام الشركات متعددة الجنسيات عن كفل المهام في الخارج، بسبب زيادة الحساسيات من ناحية التكاليف والثقافات المحلية.
• زيادة شيوع المهام قصيرة المدى، والتي تتكون من مهام مدتها تتراوح بين بضعة شهور إلى سنة، مما يجعل احتياج عائلة المغترب للتنقل شيئًا نادرًا. من الممكن أن تتضمن مشاريع معينة، نقل التكنولوجيا، أو مهام حل المشاكل.
• الاغتراب الذاتي، حيث يقوم الشخص بنفسه بترتيب عقد ليستطيع أن يعمل في الخارج، بدلًا من أن يتم إرساله من شركة أم إلى أخرى فرعية.لا يحتاج المغترب الذاتي إلى تعويضات كبيرة مثل التي قد يحتاجها المغترب التقليدي الذاهب تبعًا لعمله. أزواج المغتربين الذاتيين أيضًا عادةً ما يكونون أقل احجامًا عن مقاطعة وظائفهم الخاصة، في وقت يمكن القول فيه أن ازدواج الوظائف قلل عدد المغتربين الراغبين.
• توظيف الشركات المحلية في الدول الناشئة للمدراء الغربيين.

• مهام المسافر التي تنطوي على الموظفين الذين يعيشون في بلد واحد ولكن يسافرون إلى بلد أخرى للعمل ويحدث هذا عادة في دورة أسبوعية أو كل أسبوعين مع قضاء عطلة نهاية الأسبوع في المنزل.
• الفليكسباترياتس أو Flexpatriats، وهم رجال أعمال مغتربين دوليين يقومون بالكثير من الرحلات القصيرة حول العالم من أجل المفاوضات، الاجتماعات، التدريبات، والمؤتمرات. عادةً ما تكون مدة كل من هذه المهام بضعة أسابيع. طبيعة هذا العمل الغير المنتظم قد يتسبب في الضغط بين أفراد العائلة.
• زيادة المنح والأبحاث، فمثلًا، قد أطلقت مجموعة إيمارلد للنشر في 2013 "جريدة التنقل الدولي: بيت أبحاث إدارة المغتربين."