اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
لا يُعتبر موظف الموارد البشرية محامياً أو معالجاً للمشاكل، ولكن في حال واجه الموظف بعض المشاكل المالية وأصبح مديناً بالكثير من المال، فيُمكن لقسم الموارد البشرية توجيهه نحو برامج يُمكن أن تُساعده، أو في حال كان الموظف مطارداً من صديق قديم أو ما شابه، فيُمكن لموظف الموارد البشرية المساعدة عن طريق إبلاغ الأمن لمراقبته ووضع خطة للحفاظ على سلامة الموظف، كما يُمكن للموظف أن يطلب الحفاظ على سرية الأمور إذا كانت مهمةً له، ويحق لموظف الموارد البشرية ألّا يحتفظ بسرية الأمر في حال كان الموظف يتعرض للتحرش من قبل مديره مثلاً أو ما شابه ذلك من مشكلات؛ لأنّه مطالب بالتحقيق في الأمر قانونياً.