كتب characteristics of human performance technology
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
# تكنولوجيا الأداء البشري
# تاريخ تكنولوجيا الأداء البشري
# نموذج تكنولوجيا الأداء البشري
# تكنولوجيا الأداء البشري في المنظمات
# الخطأ والأداء البشري
# تأثيرات على الأداء البشري
# الأداء البشري الفعال
# الأداء البشري بين التقييم والأسس
# الأداء البشري بالإدارة المحلية
# الأداء البشري في منظمات الأعمال
# الرقابة على الأداء المورد البشري
# خصائص الأداء للمبنى
# خصائص تقييم الأداء
# الخصائص والأداء
# ادارة الأداء في ادارة الموارد البشرية
# تكنولوجيا المعلومات و الاداء الوظيفي
# تكنولوجيا الاداء من التنظيم الى التحسين
# خصائص الاداء الصوتي في الاعلام
# خصائص الاداء الصوتي في الاعلانات
# خصائص الاداء الوظيفي الجيد
عرض المزيد
المصدر: wikipedia.org
خصائص تكنولوجيا الأداء البشري (معلومة)
- تقوم تكنولوجيا الأداء البشري على افتراض أن الأداء البشري أمر مشروع ورسم مبادئ العديد من المجالات بما في ذلك علم النفس ونظرية النظم وإدارة الأعمال الهندسية والتجارية (تشيونغ, 2008).
- تكنولوجيا الأداء البشري هي مجال تجريبي يستخدم الملاحظات والتجارب في معرفة عملية اتخاذ القرار (تشيونغ, 2008).
- تركز تكنولوجيا الأداء البشري على النتائج مما يؤدي إلى تحقيق تغييرات في الأداء قابلة للقياس وفعالة من حيث التكلفة (تشيونغ, 2008).
- تكنولوجيا الأداء البشري هي مواقف تفاعلية واستباقية تتضمن الأداء البشري من أجل:
- الحد من أو التخلص من العقبات التي تقف في وجه تحقيق الأداء المطلوب (رد فعل);
- منع وجود المعوقات التي تحول دون الأداء (استباقي);
- تحسين نوعية الأداء الحالي (رد فعل واستباقي) (تشيونغ, 2008).
- تستخدم تكنولوجيا الأداء البشري مناهج منتظمة ونظامية لحل مشكلات الأداء (تشيونغ, 2008).
- تستخدم تكنولوجيا الأداء البشري التدخلات المختلفة (مثل نظام التصنيع المرن وستة سيجما المذكورة أعلاه) والتي ستساعد في تحقيق الأهداف المرغوبة (ستولوفيتش وكيبس, 1999).
