English  

كتب action research in institutional development

اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.

عرض المزيد

الابحاث الاجرائية في التطوير المؤسساتي (معلومة)


كان كورت لوين مقتنعا ان أهم الدوافع لتقبل التغيير المستديم في المؤسسات هو تطبيق الابحاث الاجرائية على آساس ان الافراد يكونون أكثر استعدادا في تقبل وتطبيق التغيير عندما يكونا كشاركين في قرارت التغيير نفسه. لذا اقترح نظم إدارة يعتمد الاسلوب الدائري المتكرر بحيث تكون كل دائرة تتألف من ثلاث خطوات تتكرر في كل مستوى: التخطيط، الاجراء ثم التحقق من النتيجة.

  • التخلي: عند مواجهة تحدي، يكون الفرد أو المجموعة مستعدة للتخلي عن المعتاد وقبول التغيير.
  • التحول: بعد دراسة الوضع وتحليله، يكون الفرد أو المجموعة قد وصلوا إلى استنباط نماذج وحلول جديدة.
  • التثبيت: تقيم وتطبق المعايير الجديدة.
المصدر: wikipedia.org