اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
وبغض النظر عن النهج الذي يتم اتباعه في تحليل الوظائف، فإن الخطوة التالية في العملية هي تحديد السمات التي تتطلب التزاما بأداء المهام قيد التنفيذ أو تنفيذ السلوكيات البشرية الموضحة في تحليل الوظيفة.
المعرفة: "مجموعة من الحقائق المنفصلة ولكن ذات الصلة والمعلومات حول مجال معين ... المكتسبة من خلال التعليم الرسمي أو التدريب، أو تراكمت من خلال تجارب محددة". المهارة: "فعل يمارس". القدرة: "القدرة المستقرة على الانخراط في سلوك معين" خصائص أخرى: "متغيرات الشخصية، والمصالح، والتدريب، والخبرات"
