التحميل مجاناً لكن نقدم بعض الخدمات المدفوعة ادعمنا بالإشتراك فيها
حذف الإعلانات وتسريع تصفح المكتبة.
يبدأ التحميل بضغطة زر دون انتظار تجهيز الكتاب.
لا حدود لمرات التحميل.
يمكنك رفع كتب بلا حدود بالمكتبة.
تمكين القراء من تحميل كتبك دون إنتظار.
حذف الاعلانات على الكتب التي تنشرها.
لا مشاكل في روابط التحميل لكتبك المرفوعة.
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
| مؤلف: | جيفري ج. آلِن |
| قسم: | المقبلات [تعديل] |
| اللغة: | العربية |
| الناشر: | مكتبة العبيكان |
| ردمك ISBN: | 6000572 |
| تاريخ الإصدار: | 01 يناير 2002 |
| الصفحات: | 327 |
| ترتيب الشهرة: | 177,704 رقم 1 هو الأشهر ! |
| رابط مختصر: | نسخ |
| المزيد من الكتب مثل هذا الكتاب | |
إن إجراء مقابلة سعياً للحصول على وظيفة، هو اختيار لصلاحية المتقدم إلى شغلها، إنه القيام بدور تمثيلي. ويتوقف النجاح في المقابلة، كلياً تقريباً، على الممثل. فإذا عرف ماذا يقول، وكان إلقاءه متميزاً، وارتدى الملابس المناسبة، فلا بد أن يجري اختياره. أما إذا لم يفعل ذلك فلن يختار للوظيفة. هذه هي النتيجة التي خلص إليها خبير التوظيف "جيفري ج.آلن" من خبرته الطويلة في هذا المجال. فقد خولته وظيفته في الشركة التي يعمل بها الاحتكاك بالمتقدمين لشغل الوظائف الفارغة فكان يجري معهم المقابلات، ويطرح عليهم الأسئلة الشخصية والإدارية والثقافية المفيدة والغير مفيدة ليتوصل من خلالها إلى دراسة سطحية لشخصية المتقدم إلى الوظيفة، أو الممثل كما أسماه المؤلف ذلك أن فوز المتقدم بالوظيفة يعتمد في أساسه على عامل التمثيل، فإذا أجاد الشخص دوره، وأحسن أداءه وارتدى الملابس المناسبة، وعرف كيف يتصرف بلباقة وذكاء لا بد أن يفوز بها.
هذا بعض ما قاله آلن في هذا الكتاب المخصص للأسئلة والأجوبة التي ترد عادة في مقابلات اختيار الموظفين، وكذلك الأسئلة التي يمكن للمرشح أن يطرحها على من يقابله؛ كما ويحتوي أيضاً على إرشادات ونصائح مدونة بطريقة بسيطة وعملية تساعد المرشح على ضبط النفس أثناء المقابلة وإزالة خوفه من المجهول، والاستعاضة عن هذا الخوف بالثقة وبمعرفة ما يُتوقع. إن هذا النظام المبرمج الذي جاء به "آلن" في كتابه هذا أثبت جدواه في أجراء المقابلات بالأسلوب الصحيح، وكذلك في ما وصول المسؤول عن التوظيف إلى اختيار موظف كفء يمكن أن تسند إليه مهمات الوظيفة المرشح لها.
ما هي المقابلة الوظيفية؟ هل هي ذروة تقييم دقيق وموضوعيّ لسنواتك التي أمضيتها في الدرس والعمل الشاق؟ كلا، إنّها فحص بسيط للصلاحيّة، تؤدي فيه دور الممثِّل الطموح. وفي هذا الكتاب، الذي هو من أكثر الكتب رواجاً في الولايات المتحدة، يبيِّن جيفري آلِن، أكبر خبير أمريكي في شؤون التوظيف، أن فوزك بالوظيفة يعتمد، كلياً تقريباً، على "عامل التمثيل". فإذا عرفت دورك، وأحسنت أداءه، وارتديت اللِّباس المناسب، فستُختار لشغل الوظيفة: وإلاَّ فلا.
وفي كتاب "الأسئلة والأجوبة لمقابلات التوظيف" يزوِّدك مؤلّفه، آلِن، بالأسئلة والأجوبة التي تُطرح في هذه المقابلات، والتي يمكن تكييفها لتتلاءم مع وضعك الخاص، كي تصب مستعداً سلفاً للإجابة عن أي سؤال قد يوجّه إليك. هذا الكتاب، الذي يشمل كل شيء، من الأسئلة عن خلفيتك الشخصية إلى قدراتك الإدارية ومعرفتك التكنولوجية، يزوّدك بالأسئلة التي تَرِدُ عادة في مقالات اختيار الموظفين، ويصوغ الأجوبة المناسبة التي تصونك من الإخفاق في المقابلة. وقد استُحدثت هذه الطبعة بأن أُضيف إليها آخر التطورات في الموضوع، بغية إدخالك في سوق الوظائف الحالي. ويتطرَّق الكتاب إلى مواضيع حساسة مثل تغيير زي الملابس، والسلوك المناسب لمكان العمل، والأسئلة التي يتعيّن عليك طرحها على محاورك. فإذا اتّبعت النصائح الواردة في هذا الكتاب، فإنّك ستؤدي دور ممثّل متميّز، وتنال الوظيفة التي تبتغيها.
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
كن أول من يقيم ويراجع ويقتبس من الكتاب
كن أول من يقيم ويراجع ويقتبس من الكتاب
الكتب الإلكترونية هي مكملة وداعمة للكتب الورقية ولا تلغيه أبداً بضغطة زر يصل الكتاب الإلكتروني لأي شخص بأي مكان بالعالم.
قد يضعف نظرك بسبب توهج الشاشة، أدعم ناشر الكتاب بشراءك لكتابه الورقي الأصلي إذا تمكنت من الوصول له والحصول عليه فلا تتردد بشراءه.
أنشر كتابك الآن مجانا
نحن بحاجة لملفات تعريف الارتباط لكي يعمل هذا الموقع. يرجى تمكينها للمتابعة.
نحن نظهر لك هذه الرسالة لأننا نحترم خصوصيتك.
بإستخدامك هذا الموقع أنت توافق لنا على جمع ملفات تعريف الارتباط "الكوكيز" لتقديم تجربة مستخدم أفضل،
المزيد من التفاصيل.
لا يمكن تصفح الموقع طالما رفضت استخدام الكوكيز لأن الموقع يعتمد عليه بشكل أساسي للعمل
الملكية الفكرية محفوظة للمؤلفين المذكورين على الكتب والمكتبة غير مسئولة عن افكار المؤلفين
يتم نشر الكتب القديمة والمنسية التي أصبحت في الماضي للحفاظ على التراث العربي والإسلامي
، والكتب التي يتم قبول نشرها من قبل مؤلفيها.
وينص الإعلان العالمي لحقوق الإنسان على أنه "لكل شخص حق المشاركة الحرة في حياة المجتمع الثقافية، وفي الاستمتاع بالفنون، والإسهام في التقدم العلمي وفي الفوائد التي تنجم عنه. لكل شخص حق في حماية المصالح المعنوية والمادية المترتِّبة على أيِّ إنتاج علمي أو أدبي أو فنِّي من صنعه".