الحصول على أفضل ما لدى الناس (في العمل)
ترقية حسابك
التحميل مجاناً لكن نقدم بعض الخدمات المدفوعة ادعمنا بالإشتراك فيها
حذف الإعلانات وتسريع تصفح المكتبة.
يبدأ التحميل بضغطة زر دون انتظار تجهيز الكتاب.
لا حدود لمرات التحميل.
يمكنك رفع كتب بلا حدود بالمكتبة.
تمكين القراء من تحميل كتبك دون إنتظار.
حذف الاعلانات على الكتب التي تنشرها.
لا مشاكل في روابط التحميل لكتبك المرفوعة.
كتاب الحصول على أفضل ما لدى الناس في العمل
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
الحصول على أفضل ما لدى الناس (في العمل)
| مؤلف: | أوبراي.س.دانيالز |
| قسم: | التراجم وسير حياة الأعلام من الناس [تعديل] |
| اللغة: | العربية |
| الناشر: | مكتبة جرير |
| ردمك ISBN: | 21491887 |
| تاريخ الإصدار: | 01 يناير 2000 |
| الصفحات: | 373 |
| ترتيب الشهرة: | 742,000 رقم 1 هو الأشهر ! |
| رابط مختصر: | نسخ |
| المزيد من الكتب مثل هذا الكتاب | |
وصف الكتاب
إن كل الكتب التي صدرت عن علم الإدارة في العشرين سنة الأخيرة تقريباً تحدثت عن أهمية دور الأفراد في أداء المنظمات والمؤسسات، إلا أنه عادة ما تكون النصيحة المعطاة مكتوبة بمفاهيم عقلية تطلب من الموظفين تحفيز أنفسهم، فتبعاً لغالبية هؤلاء الكتاب يبدو أن دور الإدارة في عملية التحفيز والحث هو مجرد تذكير الموظفين بطرق شتى أنه "يمكنهم أداء العمل إذا كانوا يريدون حقاً أداءه".
إلا أن الأهم في هذا الموضوع، وكما يتبين، هو مسألة الأداء الإنساني الذي قللت من شأنه العديد من الكتب وتقاليد الإدارة، والذي يمكن تفسيره علمياً، وهو العلم الذي يشكل: أساس كل سلوك وبالتالي أساس كل أداء في المنظمات والمؤسسات إلا أنه غير معروف لمجال الأعمال وعن علم السلوك الإنساني يتحدث هذا الكتاب "الحصول على أفضل ما لدى الناس في العمل" والذي يعني توظيف السلوك الإنساني بطريقة علمية للنهوض بالعمل المؤسساتي, علم السلوك هذا وعلى الرغم من وجود جذور له في على النفس، إلا أنه ليس بعلم نفس، فهو تحليل السلوك، وتحليل السلوك عملية علمية تشرح كيفية تصرف الناس والأشياء التي تؤثر عليها السلوك الإنساني، ويرى المؤلف أنه باستخدام هذه الطريقة النظامية التي محورها البيانات أكثر من أي شيء آخر فقط الإدارة الأفراد في العمل سيكون بالإمكان الحصول على أفضل ما ليديهم، والوصول بقدرات المؤسسة إلى أقصى حد لها.
وسيتفق جميع المدراء على أن العامل الإنساني أمر مهم ولكن في معظم الحالات يستعدون أنه أمر واحد فقط من عدد من الأمور بنفس الأهمية، منهم لا يقدرون درجة تأثير السلوك الإنساني على كل شيء يتم فعله في المؤسسة سواء كان الأمر اتخاذ قرار بشأن اندماج ما أو زيادات إنتاج قطعة جديدة من المعدات، أو زيادة الاستكشافات في المعمل، فإن السلوك الإنساني هو مفتاح النجاح. بذلك فإن سلوك الأفراد في العمل ليس مجرد أمر آخر، يجب وضعه في الاعتبار، لكنه هو بؤرة كل قرار في العمل.
توضح لك المادة الجديدة بهذا الكتاب كيف: (تقوم بوضع أنظمة مكافأة وتقدير فعالة تتماشى مع المتطلبات اليومية للموظفين-تتغلب على المشكلات ذات الصلة بالعمال ذوي المستوى التعليمي الضعيف-تحفز شباب الموظفين منذ الدقيقة الأولى التي التحقوا فيها بالعمل معك). كما ستتعلم في هذا الكتاب أسرار: إيجاد أدوات تزيد من قدرتك مع توظيفها لتلبية احتياجات الموظفين الأفراد-وضع معايير عادلة لقياس الأداء وتنفيذها بأقل تكلفة وجهد-توفير تغذية استرجاعية مستمرة بحيث يتعرف الموظفون بدقة على كيفية تحسين أدائهم ووقت تحقيق ذلك. كما يقدم لك هذا الكتاب أحدث وأفضل الطرق التحفيزية والتشجيعية التي تستخدم في كبرى الشركات مثل زيروكس وثري إم وكوداك. ويصف الكتاب أيضا الأساليب العملية الدقيقة التي تتحكم البيانات في توجيهها من أجل معاونتك على تنفيذ نظام إداري يضاعف الأداء طويل الأجل والوصول إلى القمة في جميع أعمال الشركة.
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
شارك الكتاب :
مراجعة كتاب "الحصول على أفضل ما لدى الناس (في العمل)"
اقتباسات كتاب "الحصول على أفضل ما لدى الناس (في العمل)"
كتب أخرى مثل "الحصول على أفضل ما لدى الناس (في العمل)"
فى حالة وجود مشكلة بالكتاب الرجاء الإبلاغ من خلال أحد الروابط التالية:
بلّغ عن الكتاب أو من خلال التواصل معنا
الكتب الإلكترونية هي مكملة وداعمة للكتب الورقية ولا تلغيه أبداً بضغطة زر يصل الكتاب الإلكتروني لأي شخص بأي مكان بالعالم.
قد يضعف نظرك بسبب توهج الشاشة، أدعم ناشر الكتاب بشراءك لكتابه الورقي الأصلي إذا تمكنت من الوصول له والحصول عليه فلا تتردد بشراءه.
أنشر كتابك الآن مجانا
