استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
ترقية حسابك
التحميل مجاناً لكن نقدم بعض الخدمات المدفوعة ادعمنا بالإشتراك فيها
حذف الإعلانات وتسريع تصفح المكتبة.
يبدأ التحميل بضغطة زر دون انتظار تجهيز الكتاب.
لا حدود لمرات التحميل.
يمكنك رفع كتب بلا حدود بالمكتبة.
تمكين القراء من تحميل كتبك دون إنتظار.
حذف الاعلانات على الكتب التي تنشرها.
لا مشاكل في روابط التحميل لكتبك المرفوعة.
كتاب استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
| مؤلف: | طاهر الكلالدة |
| قسم: | إدارة الأعمال [تعديل] |
| اللغة: | العربية |
| الناشر: | دار عالم الثقافة للنشر والتوزيع |
| ردمك ISBN: | 9789957730710 |
| تاريخ الإصدار: | 05 مايو 2011 |
| الصفحات: | 247 |
| ترتيب الشهرة: | 252,461 رقم 1 هو الأشهر ! |
| رابط مختصر: | نسخ |
| المزيد من الكتب مثل هذا الكتاب | |
وصف الكتاب
هذا الكتاب "تنمية وإدارة الموارد البشرية" هو نتاج علمي متواضع قدمه المؤلف الدكتور "طاهر الكلالدة" للباحثين والدارسين وطلاب الجامعات والمعاهد وهو يترجم التوجه الصحيح لتنمية الموارد البشرية وزيادة كفائتها وقدرتها حول مستجدات الأعمال وحول إستيعاب التقنية المستحدثة والمستقطبة وهو أيضاً إدارة هذا الجهد البشري وتطويره ضمن إطر وقنوات أرى أنها هي الموصلة إلى تنمية الإنسان في المؤسسات العامة والخاصة.
فلقد أصبح العمل في إدارة الموارد البشرية يتطلب التخصص والتدريب والقدرة على إستخدام المهارات والقدرات في الأعمال بغض النظر عن التخصص ونوع الجهد المبذول وجاء هذا الكتاب ليستوعب التغيرات المتسارعة في بيئة الأعمال في المنشئات وهو يعطي رؤيا إستنباط أساليب وأنظمة مبتكرة للمساعدة على تحقيق التقدم وتحقيق التنافس في جذب والإحتفاظ بالعاملين وتنميتهم مع ضرورة الدعم المتزن لتوفير المساعدة للإدارات حتى تتمكن من أداء دورها بفاعلية وكفاءة.
وقد تم تنظيم هذا المؤلف في أربعة فصول ففي الفصل الأول يتم التعريف والتوضيح حول أهمية ووظائف إدارة البشرية، ثم التطرق لموضوع التخطيط للموارد البشرية وكيفية قطف الثمار من هذا التخطيط وجاء الحديث أيضاً عن التدريب وماله من أثر في تطوير وفاعلية الأفراد في منشآتهم وأماكن عملهم.
أما الفصل الثاني فجاء ليوضح أهمية الحوافز وأنواعها وشروط نجاح الحوافز مع التطرق لموضوع الترقية، وأهم المعايير والشروط الواجب توافرها لتحقيق الترقية، أما الفصل الثالث أكد على موضوع المشاركة بمفهومها وأهميتها وأنواعها.
أما الفصل الرابع: فجاء لمفهوم وأنواع القيادة ومراحل إتخاذ القرار وأنواع القرارات وكل هذه العمليات تصب جميعاً في تحسين وزيادة الإنتاجية وتطوير الفرد.
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
شارك الكتاب :
اقتباسات كتاب "استراتيجيات إدارة الموارد البشرية"
كتب أخرى مثل "استراتيجيات إدارة الموارد البشرية"
كتب أخرى لـ "طاهر الكلالدة"
فى حالة وجود مشكلة بالكتاب الرجاء الإبلاغ من خلال أحد الروابط التالية:
بلّغ عن الكتاب أو من خلال التواصل معنا
الكتب الإلكترونية هي مكملة وداعمة للكتب الورقية ولا تلغيه أبداً بضغطة زر يصل الكتاب الإلكتروني لأي شخص بأي مكان بالعالم.
قد يضعف نظرك بسبب توهج الشاشة، أدعم ناشر الكتاب بشراءك لكتابه الورقي الأصلي إذا تمكنت من الوصول له والحصول عليه فلا تتردد بشراءه.
أنشر كتابك الآن مجانا
