التحميل مجاناً لكن نقدم بعض الخدمات المدفوعة ادعمنا بالإشتراك فيها
حذف الإعلانات وتسريع تصفح المكتبة.
يبدأ التحميل بضغطة زر دون انتظار تجهيز الكتاب.
لا حدود لمرات التحميل.
يمكنك رفع كتب بلا حدود بالمكتبة.
تمكين القراء من تحميل كتبك دون إنتظار.
حذف الاعلانات على الكتب التي تنشرها.
لا مشاكل في روابط التحميل لكتبك المرفوعة.
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
| مؤلف: | علي خطار شنطاوي |
| قسم: | القانون الإداري [تعديل] |
| اللغة: | العربية |
| الناشر: | دار وائل للطباعة والنشر والتوزيع |
| ردمك ISBN: | 9789957117979 |
| تاريخ الإصدار: | 01 يناير 2009 |
| الصفحات: | 464 |
| ترتيب الشهرة: | 448,630 رقم 1 هو الأشهر ! |
| رابط مختصر: | نسخ |
| المزيد من الكتب مثل هذا الكتاب | |
لا يمكن لأي دولة أن ترقي إلى مصاف الدول المتقدمة إدارياً ما لم يكن المسؤولون فيا قد وضعوا نصب أعينهم موضوع تنظيم الوظيفة العامة. مما يساهم في تسريع عمليات التنمية الاجتماعية والاقتصادية. أما الجهة المخولة بتنظيم الوظيفة العامة ووضع التشريعات القانونية التي تنظم حياة الموظفين العموميين فهي تختلف من مكان إلى آخر. وقد جعل المشرع الدستوري أردنى هذا الأمر من اختصاص الحكومة.
كما اعتبر المشرع الدستوري الأردني أن البرلمان هو صاحب الاختصاص الأصيل في التشريع في الدولة. أما أحكام نظام الخدمة المدنية فهي تسري على موظفي الدوائر المدرجة وظائفهم ورواتبهم في جدول تشكيلات الوظائف الصادر بمقتضى قانون الموازنة العامة أو موازنة أي من الدوائر الأخرى.
والكتاب الذي بين أيدينا يقع في ستة أبواب: الباب الأول: التعيين في الوظيفة العامة، ويشتمل هذا الباب على تعريف لماهية الموظف العام. والتكييف القانوني لعلاقة الموظف بالدولة وماهية التعيين في الوظيفة العامة والرقابة القضائية على التعيين في الوظيفة العامة. أما الباب الثاني فيدور حول حقوق الموظف العام كالحقوق المالية والحقوق الوظيفية في حين تناول الباب الثالث الأوضاع الوظيفية كالنقل والانتداب والإنابة.
وبحث الباب الرابع في تقييم أداء الموظفين العموميين وقد عقد المؤلف مقارنة بين تقييم أداء الموظفين العموميين في كل من فرنسا والأردن. ثم تناول في الباب الخامس تأديب الموظفين العموميين مبيناً معنى الجريمة التأديبية، ولعقوبة التأديبية والسلطة التأديبية. أما الباب السادس فتحدث فيه عن انتهاء الخدمة الوظيفية والاستقالة وإلغاء الوظيفة والتسريح وفقد شرط من شروط اشغال الوظيفة والاستغناء عن الخدمة والعزل والإحالة إلى التقاعد.
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
كن أول من يقيم ويراجع ويقتبس من الكتاب
كن أول من يقيم ويراجع ويقتبس من الكتاب
الكتب الإلكترونية هي مكملة وداعمة للكتب الورقية ولا تلغيه أبداً بضغطة زر يصل الكتاب الإلكتروني لأي شخص بأي مكان بالعالم.
قد يضعف نظرك بسبب توهج الشاشة، أدعم ناشر الكتاب بشراءك لكتابه الورقي الأصلي إذا تمكنت من الوصول له والحصول عليه فلا تتردد بشراءه.
أنشر كتابك الآن مجانا
نحن بحاجة لملفات تعريف الارتباط لكي يعمل هذا الموقع. يرجى تمكينها للمتابعة.
نحن نظهر لك هذه الرسالة لأننا نحترم خصوصيتك.
بإستخدامك هذا الموقع أنت توافق لنا على جمع ملفات تعريف الارتباط "الكوكيز" لتقديم تجربة مستخدم أفضل،
المزيد من التفاصيل.
لا يمكن تصفح الموقع طالما رفضت استخدام الكوكيز لأن الموقع يعتمد عليه بشكل أساسي للعمل
الملكية الفكرية محفوظة للمؤلفين المذكورين على الكتب والمكتبة غير مسئولة عن افكار المؤلفين
يتم نشر الكتب القديمة والمنسية التي أصبحت في الماضي للحفاظ على التراث العربي والإسلامي
، والكتب التي يتم قبول نشرها من قبل مؤلفيها.
وينص الإعلان العالمي لحقوق الإنسان على أنه "لكل شخص حق المشاركة الحرة في حياة المجتمع الثقافية، وفي الاستمتاع بالفنون، والإسهام في التقدم العلمي وفي الفوائد التي تنجم عنه. لكل شخص حق في حماية المصالح المعنوية والمادية المترتِّبة على أيِّ إنتاج علمي أو أدبي أو فنِّي من صنعه".