تقييم الوظائف `القيم النقدية للصناديق التنظيمية`
ترقية حسابك
التحميل مجاناً لكن نقدم بعض الخدمات المدفوعة ادعمنا بالإشتراك فيها
حذف الإعلانات وتسريع تصفح المكتبة.
يبدأ التحميل بضغطة زر دون انتظار تجهيز الكتاب.
لا حدود لمرات التحميل.
يمكنك رفع كتب بلا حدود بالمكتبة.
تمكين القراء من تحميل كتبك دون إنتظار.
حذف الاعلانات على الكتب التي تنشرها.
لا مشاكل في روابط التحميل لكتبك المرفوعة.
كتاب تقييم الوظائف القيم النقدية للصناديق التنظيمية
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
تقييم الوظائف `القيم النقدية للصناديق التنظيمية`
| مؤلف: | محمد عبده حافظ |
| قسم: | العلاقات النقدية الدولية [تعديل] |
| اللغة: | العربية |
| الناشر: | دار الفجر للنشر والتوزيع السلسلة: السياسات الإدارية للموارد البشرية |
| ردمك ISBN: | 9789773582361 |
| تاريخ الإصدار: | 20 أكتوبر 2011 |
| الصفحات: | 195 |
| ترتيب الشهرة: | 508,944 رقم 1 هو الأشهر ! |
| رابط مختصر: | نسخ |
| المزيد من الكتب مثل هذا الكتاب | |
وصف الكتاب
والهدف الرئيسى لتقيم الصناديق التنظمية هو تحديد الأجور العادلة للوظائف فى المنشأة, ويقصد بالأجر العادل هنا هو الذى يتناسب مقداره مع قيمته الوظيفية و أهميتها النسبية مقارنة بوظائف المنشأة الأخرى, وبمعنى أوضح خلق توازن بين أجور الوظائف المختلفة فى المنشأة.
فالصناديق المختلفة تتطلب مستلزمات ومتطلبات متفاوته من حيث التعليم و الخبرة و المجهود, ويتطلب إكتساب مهارات معينة وقتاً طويلاُ, وجهداً شاقاً من الأفراد, ولذلك ينبغى أن يكون هناك حافزاً فى شكل أخر أعلى لحفز هؤلاء الأفراد لبذل الجهد و الوقت لإعداد أنفسهم لشغل الوظائف التى تتطلب المهارات و الخبرات الأعلى. كما أن هناك بعض الأعمال غير مرغوب فيها بسبب ضرورة إنجازها فى ظروف صعبة, أو لأنها تؤدى لشغلها عن طريق دفع أجور أعلى لمثل هذه الوظائف.
بجانب هذا الهدف الرئيسى, هناك أهداف أخرى مثل خلق جو من التفاهم و المحبة بين الإدارة العاملين, وتحقيق الرضا, وينعكس ذلك فى شكل أرتفاع للإنتاجية, نتيجة إقتناع العاملين بعدالة نظام الأجور وموضوعيته. ونحن فى الصفحات القادمة سوف نتحدث بالتفصيل عن ماهية تقييم الصناديق التنظيمية وطرق هذا التقييم ثم نتحدث عن الأجور و التعويضات التى يجب دفعها إلى العاملين لتحفزهم على زيادة الإنتاج و الإنتاجية.
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
شارك الكتاب :
مراجعة كتاب "تقييم الوظائف `القيم النقدية للصناديق التنظيمية`"
اقتباسات كتاب "تقييم الوظائف `القيم النقدية للصناديق التنظيمية`"
كتب أخرى مثل "تقييم الوظائف `القيم النقدية للصناديق التنظيمية`"
كتب أخرى لـ "محمد عبده حافظ"
فى حالة وجود مشكلة بالكتاب الرجاء الإبلاغ من خلال أحد الروابط التالية:
بلّغ عن الكتاب أو من خلال التواصل معنا
الكتب الإلكترونية هي مكملة وداعمة للكتب الورقية ولا تلغيه أبداً بضغطة زر يصل الكتاب الإلكتروني لأي شخص بأي مكان بالعالم.
قد يضعف نظرك بسبب توهج الشاشة، أدعم ناشر الكتاب بشراءك لكتابه الورقي الأصلي إذا تمكنت من الوصول له والحصول عليه فلا تتردد بشراءه.
أنشر كتابك الآن مجانا
