القيادة الإدارية والتمكين الإداري
ترقية حسابك
التحميل مجاناً لكن نقدم بعض الخدمات المدفوعة ادعمنا بالإشتراك فيها
حذف الإعلانات وتسريع تصفح المكتبة.
يبدأ التحميل بضغطة زر دون انتظار تجهيز الكتاب.
لا حدود لمرات التحميل.
يمكنك رفع كتب بلا حدود بالمكتبة.
تمكين القراء من تحميل كتبك دون إنتظار.
حذف الاعلانات على الكتب التي تنشرها.
لا مشاكل في روابط التحميل لكتبك المرفوعة.
كتاب القيادة الإدارية والتمكين الإداري
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
القيادة الإدارية والتمكين الإداري
| مؤلف: | طارق عبد الرؤف عاصم |
| قسم: | التنظيم الإداري [تعديل] |
| اللغة: | العربية |
| الناشر: | المكتب العربي للمعارف |
| ردمك ISBN: | 9789778121926 |
| تاريخ الإصدار: | 16 مايو 2018 |
| الصفحات: | 240 |
| ترتيب الشهرة: | 203,179 رقم 1 هو الأشهر ! |
| رابط مختصر: | نسخ |
| المزيد من الكتب مثل هذا الكتاب | |
وصف الكتاب
حظيت القيادة باهتمام المؤرخين والفلاسفة منذ أمد بعيد وإذا كانت المجتمعات القديمة قد أولت اهتماما بالقيادة فأن الحاجة إليها قد تعاظمت في المجتمعات الحديثة من منطلق أن المنظمات المعاصرة تتم بتنامي أهدافها وتعدد مهامها وتشابك مصالحها وتنوع التحديات التي تواجهها وسرعة التغيرات الذي يحبط بها وهو ما يستلزم وجود قيادة فاعلة قادرة علي التأثير في سلوكه المجموعة وتوجيه هذا السلوك بما يكفل تحقيق الأهداف المشتركة.
ويمكن النظر إلى القيادة على أنها فن التأثير في الآخرين وأنها العملية التي يتم بمقتضاها التأثير في الآخرين من أجل تحقيق أهداف المنظمة وأن القيادة عملية تتطوي علي عدد من الخطوات والإجراءات والأساليب والمهارات المركبة والمتشابكة التى تعض بعضها بعضا كما أن القيادة هي الأرتفاع ببصيرة الإنسان ومستوى أدائة إلى مستويات أعلى وبناء شخصيته بحيث يتعدي حدوده العادية.
كما تعد القيادة الإبداعية إحدي الركائن الأساسية لنجاح ويتمني أي منظمة مهما كان مجال علمها وهي بمثابة حجر الزواية لأي جهد يهدف لإنجاح المنظمة في تحقيق أهدافها وللقيادة دور كبير في بناء الجماعات المختلفة فالقائد يلعب دور بالغ الأهمية في تماسك الجماعة وقد لا يستخدم القائد أسلوبا واحدا ولا يحيد عنه بل قد يكون للقائد عدة أساليب ومع ذلك لابد أن يكون هناك أسلوبا تغلب علي سلوكه معظم الوقت وهو الذي يتحدد علي أساسه نمط القيادي.
ويأتي التمكين للعاملين كأحد العوامل الداخلية المساهمة في تحقيق الرضا الوظيفي على أن مصطلح التمكين يعد مصطلحا من المصطلحات حديث النشأه في أدبيات الإدارة كما يعتبر التمكين الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وهو أسلوب يهدف إلى إشراك الموظفين في اتخاذ القرار من خلال منح الموظف المزيد من المسئولية بالتالي يتم اتخاذ القرار من طرف الأفراد المؤهلين لذلك.
وقد اتسمت السنوات الماضية بتطورات وتحديات هائلة كان لها انعكاساتها الإيجابية علي إدارة الموارد البشرية إذ يمثل التمكين الإداري أهمية العلميات الإدارية المعاصرة في ظل تلك التطورات الاقتصادية والسياسة.
كما أن التمكين الإداري يهتم بشكل رئيسي علي إقامة الثقة وتكوينها بين الإدارة والعاملين وتحفيزهم ومشاركهم في اتخاذ القرار وكسر الحدود الإدارية والتنظيمية الداخلية بين الإدارة والعاملين.
كما يشكل الاهتمام بالتمكين الإداري للعاملين عنصرا أساسيا للمؤسسات والمنظمات خصوصا في ظل التحديات والتغيرات المتسارعة كما أن الإدارات العليا وخاصة في الدول النامية مازالت تعتقد بأن التمكين الإداري للعاملين سيكون علي حساب نفوذها وسلطتها.
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
شارك الكتاب :
مراجعة كتاب "القيادة الإدارية والتمكين الإداري"
اقتباسات كتاب "القيادة الإدارية والتمكين الإداري"
كتب أخرى مثل "القيادة الإدارية والتمكين الإداري"
فى حالة وجود مشكلة بالكتاب الرجاء الإبلاغ من خلال أحد الروابط التالية:
بلّغ عن الكتاب أو من خلال التواصل معنا
الكتب الإلكترونية هي مكملة وداعمة للكتب الورقية ولا تلغيه أبداً بضغطة زر يصل الكتاب الإلكتروني لأي شخص بأي مكان بالعالم.
قد يضعف نظرك بسبب توهج الشاشة، أدعم ناشر الكتاب بشراءك لكتابه الورقي الأصلي إذا تمكنت من الوصول له والحصول عليه فلا تتردد بشراءه.
أنشر كتابك الآن مجانا
